Fondé en 1986, le Laboratoire d’Etudes sur les Nouvelles formes de Travail, l’Innovation et le Changement (LENTIC) est un centre de recherche et d'intervention de l'Université de Liège, centré sur les processus d'innovation organisationnelle.
SAVE-THE-DATE : Quand la recherche s’invite en entreprise
HEC Liège recrute un chargé de cours en Strategic & Sustainable HRM
Conférence Liège Creative – 8 décembre 2022
Publication « Towards a Polyphonic Approach to Change Management »

François Pichault co-signe avec Jean-Luc Castro (Audencia Business School) et Françoise Chevalier (HEC Paris) cet ouvrage qui développe une vision critique des principales théories actuelles en matière de gestion du changement, montrant que la plupart d’entre elles proposent des explications partielles du changement.
Colloque ADP Liège – mardi 8 novembre 2022
La concertation sociale, un laboratoire pour étudier l’expérimentation institutionnelle, PDR F.R.S.-FNRS, Belgique, 2022-2026
Etablissant collectivement des normes et des règles qui organisent les relations d’emploi, la concertation sociale, avec ses acteurs et ses instances, joue un rôle en tant qu’institution du marché du travail.
HEC Liège recrute un chargé de cours en Leadership
Recherche doctorale « Défis organisationnels et humains de l’Industrie 4.0 : quelle(s) réalité(s) dans les entreprises industrielles wallonnes ? », 2021-2025
Cette recherche doctorale centrée sur les enjeux managériaux de l’Industrie 4.0 est axée sur deux questions principales :
REJEnerAXion – L’énergie pour un accord de relance juste et vert : le rôle des relations industrielles dans le secteur de l’énergie pour une Europe résiliente, Commission européenne (DG Emploi, affaires sociales et inclusion), 2022-2024
Changements organisationnels liés à la gestion de crise sanitaire dans le secteur hospitalier, Conseil sectoriel de la recherche – Sciences Humaines et Sociales, Université de Liège, Belgique, 2021-2024
SEAD – Sustainable employment in the age of digitalisation: challenges, obstacles and opportunities, Belspo, Belgique, 2020-2024
L’objectif principal de ce projet est d’évaluer le potentiel de travail et d’emploi durables à l’ère numérique, en identifiant les défis, les obstacles et les opportunités dans des segments nouveaux et changeants du marché du travail.
Etude sociologique et culturelle de la Direction des infrastructures du Conseil départemental de la Gironde, Département de la Gironde, France, 2022-2023
Structure organisationnelle et mode de fonctionnement du Département des Bibliothèques et de l’Information Scientifique de l’ULB : analyse de l’existant et perspectives d’amélioration, Université Libre de Bruxelles, 2022-2023
22 juin 2022 – Conférence « Genre & Numérique »
Projet Interreg ProdPilot – 4ème comité d’accompagnement
Articles de presse
Jeudi 23 juin 2022 – Colloque HR Public

Le Professeur François PICHAULT et HR Public sont heureux de vous inviter au traditionnel « Colloque RH au Château » autour de la thématique « Les nouvelles balises dans la gestion des ressources humaines : éthique, valeurs, nouveaux comportements, sens du travail, vie hybride… Comment faire face à ces transitions que nous vivons … »