Équipe

Frédéric Naedenoen, docteur en Sciences de Gestion, est Maître de Conférences à l'Université de Liège et à l’Université de Namur, où il enseigne principalement la Gestion des ressources humaines. Il est également chargé de recherche senior au LENTIC depuis 2003 où il coordonne des projets nationaux et européens. Ses domaines d'expertise portent sur l’impact des transformations digitales sur le travail et l'emploi, ainsi que sur le dialogue social. Ces dernières années, ses recherches se sont centrées sur la gestion des nouvelles formes d’emploi. En outre, il accompagne des changements socio-organisationnels dans des entreprises publiques et privées.

Giseline Rondeaux est docteur en Sciences de Gestion, titulaire d'un master en Sociologie et en Information & Communication - orientation anthropologie. Elle est également chargée de recherche senior au LENTIC, où elle travaille depuis 1998. Ses principaux domaines de recherche sont la gestion du changement (particulièrement au niveau des ressources humaines et de l'organisation), ainsi que les processus d'identification dans des contextes de changement et de gestion publique. Elle s'intéresse en outre à l'analyse et l'accompagnement de projets de NWOW (New Ways of Working). Elle s'occupe également de l'étude des ressources humaines et des questions organisationnelles dans le contexte spécifique des PME (par ex. la gestion des ressources humaines dans des PME innovantes, les nouvelles façons de travailler dans les PME). Outre ses activités de recherche, Giseline réalise des missions d'expertise dans des organisations publiques et privées. Elle est également responsable académique du Certificat de spécialisation en NWOW (Bricks, Bytes & Behaviours) à HEC Executive School.

Laura Beuker, docteure en Sciences Politiques et Sociales, est chercheuse au LENTIC et chargée de projets événementiels à la MSH (ULiège). Détentrice d'un master en sociologie et agrégée de l'enseignement secondaire supérieur, elle a réalisé une thèse sur les intermédiaires publics du marché du travail en Belgique francophone. Ses domaines d'expertise ont dès lors trait au marché du travail et à ses évolutions, à la sociologie de l'action publique et aux intermédiaires (publics et privés) qui composent ce marché.

Titulaire d’un master en Gestion des Ressources Humaines de l’Université de Liège, Chloé débute une recherche doctorale au sein du LENTIC en octobre 2019. Elle rejoint le projet « Regulating Work » et s’intéresse dans ce cadre à la régulation du travail dans le secteur du transport en Belgique.

Giovanni Esposito est docteur en Sciences Economiques et de Gestion, titulaire d'un master en Politiques Publiques et Economie des Institutions. Il est actuellement chercheur à l’Université de Naples « L’Orientale » où il mène une analyse longitudinale des politiques italiennes et européennes en matière d’éducation supérieure, avec attention particulière aux dispositifs de collaboration entre le monde de l’université et de l’entreprise.  Il est également  chercheur associé au LENTIC où il collabore aux activités de recherche dans les domaines du management public, changement organisationnel, analyse stratégique des politiques publiques et gouvernance internationale. M. Esposito assiste avec son expertise plusieurs organisations internationales. Il a récemment participé à une mission de recherche sur les politiques d’activation de la force travail migrante dans la région méditerranéenne financée par l’International Center for Migration Policy Development  dans le cadre du programme européen EUROMED Migration IV (2016-2019).  Précédemment, il était analyste économique à la Direction Générale des Entreprises et de l'Industrie de la Commission Européenne où il menait des recherche liées à l’organisation et performance des industries légères européennes et leurs relations commerciales avec USA, Maghreb et Asie de l’est.

Fanny FOX est titulaire d’un diplôme de Master en Gestion des Ressources Humaines et du titre de Docteur en Sciences de gestion, tous deux décernés par l’Université de Liège. Elle a débuté comme assistante pour les enseignements de deux professeurs à HEC Liège ainsi que comme chercheur au LENTIC, un centre de recherche de l’Université de Liège. À travers de nombreux projets académiques, pédagogiques et d’intervention en entreprise, elle développe une expertise autour des aspects organisationnels et humains du changement. Aujourd’hui chef de projet au sein du LENTIC et dans la lignée de sa thèse de doctorat, Fanny se concentre notamment sur le développement de l’innovation managériale et organisationnelle en entreprise.

Titulaire d’un master en Gestion des Ressources Humaines de l’Université de Liège, Margaux Père est chercheuse doctorante au sein du LENTIC. Sa thèse porte sur le transfert des pratiques de GRH extra-européennes en Europe. Margaux occupe également la fonction d’assistante pour les enseignements de François Pichault et d’Olivier Lisein.

Jérôme est titulaire d'un doctorat en sciences de gestion de HEC Liège, Université de Liège, depuis décembre 2022. Sa thèse portait sur l'étude des carrières soutenables des freelances et consultants, en y apportant une perspective systémique. Dans ce contexte, il a publié dans les revues European Management Journal, Personnel Review, ou encore European Management Review. Il est actuellement chercheur au sein de plusieurs universités et travaille sur les thématiques de carrières, du marché du travail, de la GRH stratégique, des gig workers.

Diplômée de HEC Liège, en Finances et Fiscalité des entreprises, et titulaire d’un D.E.A. en Relations internationales et intégration européenne de la Faculté de Science politique de l’Université de Liège, Martine Tintin a occupé plusieurs postes à responsabilités dans différentes entreprises avant de rejoindre le LENTIC en janvier 2022.Ses domaines d’expertise sont l’analyse et la gestion financière au sens large, le contrôle de gestion et l’optimalisation des processus mais également la gestion des ressources humaines, la gestion de projet et le management du changement. Forte de son expérience sur le terrain, elle est impliquée dans plusieurs projets de recherche-intervention du LENTIC sur les questions de diagnostic organisationnel, gestion du changement et management de l’innovation.

Simon Wuidar est titulaire d’un master en Gestion des Ressources humaines de l’Université de Liège. Il est doctorant et chargé de recherche au LENTIC depuis octobre 2019. Sa thèse porte sur les différentes formes de travail informel dans le secteur de la construction. Cette recherche s’inscrit dans un projet interdisciplinaire plus large visant à comprendre les enjeux de régulation liés aux nouvelles formes de travail.

Laura Weertz est titulaire d’un master en gestion des ressources humaines de l’Université de Liège. Après avoir travaillé comme chargée de projets et comme responsable en ressources humaines dans le non-marchand, elle rejoint le LENTIC en novembre 2021 en tant que chargée de recherche-intervention et doctorante. Impliquée dans un projet d’accompagnement d’entreprises d’économie sociale dans leur processus de digitalisation, sa thèse porte sur les apports de la digitalisation pour les entreprises sociales ainsi que sur l’influence des spécificités du secteur sur le processus de digitalisation.

Originaire du Kazakhstan, Anastassiya Zabudkina est titulaire d’un master en communication multilingue de l’Université de Liège et d'un master en management général de HEC Liège. Après la défense de son mémoire sur le rôle de la structure organisationnelle et des rapports hiérarchiques des entreprises lors du passage en télétravail pendant la crise de la COVID-19, elle décide d’allier son intérêt pour la gestion des organisations, la GRH et la digitalisation et devient chercheuse-doctorante au LENTIC en novembre 2021 sous la supervision du Professeur Olivier Lisein.. Sa thèse porte sur les enjeux organisationnels et humains de l’Industrie 4.0 en Wallonie. En collaboration avec HEC Digital Lab et plusieurs organisations industrielles de la région,, ce projet tentera de cerner les enjeux en question et d’identifier des solutions et des recommandations centrées sur l’intégration efficace des possibilités fournies par l’Industrie 4.0.