Fondé en 1986, le Laboratoire d’Etudes sur les Nouvelles formes de Travail, l’Innovation et le Changement (LENTIC) est un centre de recherche et d'intervention de l'Université de Liège, centré sur les processus d'innovation organisationnelle.
Notre équipe pluridisciplinaire regroupe une vingtaine de chercheurs en management, sociologie, anthropologie, sciences économiques et politiques. Cinq professeurs ainsi que des assistants dispensant différents cours en sciences de gestion (management des organisations, gestion des ressources humaines, change management, gestion de projets innovants, etc.) au sein de HEC Liège et d’autres universités belges et étrangères.
Équipe académique
François Pichault
Professeur émérite
François Pichault, docteur en sociologie, est professeur émérite à HEC Liège, Ecole de Gestion de l'Université de Liège et professeur affilié en gestion des ressources humaines à l'Université de Paris-Dauphine. Il a dirigé le LENTIC de 1986 à 2024. Il est l'auteur ou le co-auteur de nombreuses publications en théorie des organisations et en gestion des ressources humaines (une vingtaine d’ouvrages, plus de 70 chapitres d’ouvrage et plus de 80 articles publiés dans des revues scientifiques). Ses sujets de recherche actuels concernent les aspects organisationnels de la transformation digitale, l'émergence des nouvelles formes d'emploi et la gestion du changement. Il a supervisé une trentaine de thèses de doctorat et est engagé dans de nombreux réseaux de recherche internationaux. Il est également impliqué dans de nombreuses coopérations internationales, notamment en Afrique et en Europe de l’Est.
Olivier Lisein
Professeur
Olivier Lisein, Docteur en Sciences de Gestion, est Professeur à HEC Liège, Ecole de Gestion de l'Université de Liège où il enseigne la Gestion du Changement, le Management de l’Innovation et le Management des Organisations, en formation initiale et en formation continue. Il est Responsable académique du Master en "Intrapreneurship and Management of Innovation Projects" (HEC/ULiège) et du Certificat universitaire en "Project and Change Management" (HEC Liège Executive Education). Il est aussi Directeur académique du LENTIC, où il supervise plusieurs thèses de doctorat et coordonne plusieurs projets de recherche et de recherche-intervention, nationaux et internationaux. Ses domaines de recherche et d'enseignement se concentrent sur les aspects stratégiques, organisationnels et humains des processus d'innovation, les enjeux de la digitalisation et la gestion du changement. Il travaille également sur les dynamiques intrapreneuriales et autres approches de management participatif (leur nature, les facteurs aptes à favoriser les comportements intrapreneuriaux et leurs conséquences effectives en termes d'innovations et d'implications des parties prenantes). En outre, il conduit régulièrement des missions d'expertise pour des entreprises privées et des institutions publiques sur des questions liées aux stratégies d’affaires, aux designs organisationnels, à l'optimisation des processus, à la transformation digitale, à la gestion de projets innovants et au management du changement.
Grégory Jemine
Chargé de cours
Docteur en sciences politiques et sociales, Grégory Jemine est chargé de cours à HEC Liège, au sein du domaine de recherche Changing Workplace & Strategic HRM. Titulaire d'une charge en Transitional Labour Markets and Labour Relations, il est responsable de cours sur le dialogue social, sur la gestion stratégique des ressources humaines, et sur les évolutions du marché du travail. Ses travaux de recherche portent principalement sur les innovations managériales et de GRH, sur les dynamiques de diffusion de l’innovation technologique, et sur l’évolution des relations sociales et des processus de négociation collective. Il assure la gestion et la coordination du master en Gestion des Ressources Humaines ainsi que de la finalité Management des Organisations et Dynamiques Sociales. Il est également impliqué dans divers projets de recherche-intervention au sein du LENTIC.
Frédéric Naedenoen
Chargé de cours
Docteur en Sciences de Gestion, Frédéric Naedenoen est Chargé de cours en « Applied and Digital Human Resources Management » au sein du domaine de recherche Changing Workplace & Strategic HRM. Il enseigne principalement la Gestion des ressources humaines.
Il est également chargé de recherche senior au LENTIC depuis 2003 où il coordonne des projets nationaux et européens. Ses domaines d'expertise portent sur l’impact des transformations digitales sur le travail et l'emploi, ainsi que sur les écosystèmes RH. Ces dernières années, ses recherches se sont centrées sur la gestion des nouvelles formes d’emploi. En outre, il accompagne des changements socio-organisationnels dans des entreprises publiques et privées.
Michaël Parmentier
Chargé de cours
Michaël Parmentier, Docteur en Sciences Psychologiques et de l’Education, est chargé de cours en Leadership & Comportement Organisationnel à HEC Liège, Ecole de Gestion de l’Université de Liège où il enseigne les cours de leadership, de comportement organisationnel, et de gestion des ressources humaines. Il a réalisé sa thèse de doctorat à l’Université catholique de Louvain sur l’anticipation émotionnelle des transitions professionnelles et a réalisé un postdoctorat en Suisse sur les reconversions professionnelles involontaires.
Ses intérêts de recherche portent sur la façon dont les individus anticipent les événements majeurs de leur vie professionnelle et de leur carrière, tels que les transitions professionnelles, les chocs de carrière, et les changements au travail. Au sein du domaine de recherche Changing Workplace & Strategic HRM et du LENTIC, il continue ses travaux sur l’anticipation des changements majeurs au travail et de leur relation avec la santé et le bien-être au travail.
Wouter Vleugels
Chargé de cours
Wouter Vleugels est chargé de cours en gestion stratégique et durable des ressources humaines à HEC Liège, l'école de gestion de l'Université de Liège. Il a obtenu un doctorat en Business Economics à la KU Leuven. Ses recherches actuelles portent sur la nature dynamique de l'adéquation personne-environnement (PE), l'utilisation et la mauvaise utilisation de l'adéquation PE en tant que système d'hypothèses et de pratiques associées dans la gestion des ressources humaines, et les causes et conséquences de l'inadéquation. Ses travaux ont été publiés dans des revues internationales à comité de lecture telles que Journal of Organizational Behavior, Academy of Management Perspectives et Journal of Occupational and Organizational Psychology. En outre, Wouter rédige régulièrement des articles pour plusieurs revues académiques telles que Applied Psychology : An International Review, International Journal of HRM, Journal of Organizational Behavior, Human Relations et Human Resource Management Journal.
Avant de rejoindre HEC Liège, Wouter a occupé un poste de professeur assistant à la Deakin Business School à Melbourne, en Australie. Il a également été chercheur invité à la North-West University (Afrique du Sud), à l'Université de Stockholm (Suède), à la Deakin Business School (Australie), à la VU Amsterdam (Pays-Bas) et à l'Université de Bamberg (Allemagne). L'expérience de Wouter en matière d'enseignement comprend des cours sur divers sujets liés à la GRH, tels que le recrutement stratégique, le développement des ressources humaines, la GRH internationale et la GRH stratégique et durable. Son enseignement s'appuie sur des projets de consultances pertinents en matière de gestion des performances, d'évaluation des talents et de développement du leadership en Europe, aux États-Unis, en Chine, à Singapour et au Moyen-Orient.
Équipe de recherche
Giseline Rondeaux
Chercheur senior
Giseline Rondeaux est docteur en Sciences de Gestion, titulaire d'un master en Sociologie et en Information & Communication - orientation anthropologie. Elle est également chargée de recherche senior au LENTIC, où elle travaille depuis 1998. Ses principaux domaines de recherche sont la gestion du changement (particulièrement au niveau des ressources humaines et de l'organisation), ainsi que la digitalisation des organisations, avec un intérêt particulier pour l'intelligence artificielle, son impact sur les métiers et les compétences.
Précédemment, elle a également travaillé sur les processus d'identification dans des contextes de changement ou encore l'analyse et l'accompagnement de projets de NWOW (New Ways of Working). Outre ses activités de recherche, Giseline réalise des missions d'expertise dans des organisations publiques et privées. Elle est également enseignante dans le Certificat de spécialisation en Intelligence Artificielle à HEC Executive School.
Lorane Berton
Chercheur
Titulaire d’un double master en Sciences de Gestion à HEC Liège et en Gestion des Ressources Humaines à la Faculté des Sciences Sociales de l’Université de Liège, Lorane Berton a rejoint le LENTIC en septembre 2023 en tant que candidate doctorante et assistante d’enseignement. Sa thèse porte sur la gestion du changement lié aux initiatives de développement durable dans les organisations.
Laura Beuker
Chercheur
Laura Beuker, docteure en Sciences Politiques et Sociales, est chercheuse au LENTIC et chargée de projets à la MSH (ULiège). Elle a réalisé une thèse sur les intermédiaires publics du marché du travail en Belgique francophone.
Elle a réalisé depuis lors diverses recherches et recherches-intervention en lien avec la digitalisation et la soutenabilité des métiers, le dialogue social, la gouvernance et la coordination en autogestion ou encore l'évaluation (dispositif de revitalisation urbaine ; dispositif d'accompagnement de créatifs et d'artistes, accompagnement et évaluation de projets pilotes dans le secteur de l'aide et des soins à domicile). Ses domaines d'expertise ont dès lors trait au marché du travail et à ses évolutions (notamment dans le secteur de l'aide et des soins de santé), à la sociologie de l'action publique, la digitalisation et l'accompagnement au changement.
Esther Bleys
Chercheur
Esther Bleys est titulaire d’un Master en Sciences politiques (Université de Liège) et d’un Master en Affaires publiques européennes (Maastricht University). Après avoir travaillé au sein de différentes institutions européennes et de cabinets de conseil, elle rejoint le LENTIC en octobre 2023 en tant que chargée de recherche-intervention. Elle y est impliquée dans des projets relatifs aux « New Ways of Working » et l’évolution des conditions de travail du personnel de santé. Depuis octobre 2024, elle a également entamé une thèse de doctorat sur les implications négatives de l’adéquation personne-organisation (PO) dans la GRH.
Clémentine Colmont
Chercheur
Clémentine Colmont est titulaire d’un master en Recherche, Histoire contemporaine à l’Université de Reims Champagne Ardennes (2018-2020) et d’un master en Gestion des ressources humaines à l’IAE de Lille (2020-2022).
Elle a rejoint le projet de recherche FNRS « Laboratoire de la Concertation sociale », dirigé par Evelyne Léonard et François Pichault, en 2022, en tant que doctorante et chercheuse en sciences de gestion.
Elle mène aujourd’hui un double diplôme de doctorat à l’UCLouvain et HEC Liège sur le thème de l’expérimentation institutionnelle dans le dialogue social sectoriel dans le commerce alimentaire.
Romina Gelardi
Chercheur
Romina Gelardi est titulaire d'un Master en Sciences de Gestion, à orientation « Intrapreneurship and Management of Innovation Projects » (HEC Liège).
Elle est assistante d'enseignement et de recherche à HEC Liège, où elle assure plusieurs missions d'encadrements d'étudiants pour des cours en Change Management, Management de l'Innovation, Audits stratégique et organisationnels, Développement et Mise en Œuvre de projets d'innovation.
Elle est également Chargée de recherche au LENTIC.
Elle entame par ailleurs une thèse de doctorat sur les questions d'Intrapreneurship et de Corporate Entrepreneurship.
Margaux Hermant
Chercheur
Margaux Hermant est titulaire d'un master en Ingénieur de Gestion de l'Université Catholique de Louvain. Après une expérience en consultance dans la gestion du changement et les transformations organisationnelles, puis un passage dans le secteur non-marchand, elle rejoint le LENTIC début 2024 en tant que chargée de recherche. Elle est impliquée dans des projets de recherche et de de recherche-action portant sur l'insertion professionnelle des jeunes sur le marché du travail ainsi que sur l'évolution des conditions de travail du personnel de santé. En parallèle, elle entame en septembre 2024 une thèse sur les pratiques organisationnelles mises en place pour faciliter l’intégration professionnelle des jeunes travailleurs face aux nouvelles réalités du monde du travail.
Charlotte Jewell
Chercheur
Charlotte Jewell est titulaire d’un master en anthropologie du droit (London School of Economics) et un master de spécialisation en méthodologie de recherche en santé publique (Université Catholique de Louvain & Université Libre de Bruxelles). Après avoir travaillé comme chercheuse à l'unité Santé numérique d’imec-SMIT, Vrije Universiteit Brussel, elle rejoint le LENTIC/CRIS en mars 2021 en tant que doctorante sur le projet ‘Beyond the storm : a post-crisis analysis of organisational learning and emerging norms in healthcare institutions’. Sa thèse, sous la supervision du Professeur F. Pichault et du Professeur C. Dubois, a comme objectif de mieux comprendre le processus d'adaptation des hôpitaux et des professionnels de santé à la crise du COVID-19 et de comprendre les effets à long terme sur l’organisation et le fonctionnement de travail.
Jane Kaissoun
Chercheur
Jane Kaissoun est titulaire d'un master en Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations (ULiège).
Après avoir travaillé comme recruteuse et responsable des ressources humaines en PME, elle rejoint l'équipe du LENTIC en septembre 2024 en tant que candidate doctorante.
Sa thèse, sous la supervision du Professeur G. Jemine, porte sur les identités organisationnelles, d'équipe et professionnelles ainsi que sur le travail stratégique dans un contexte de New Ways of Working.
Indira Kuburas
Chercheur
Indira Kuburas est titulaire d’un Master en Ingénierie et Action Sociales (HEPL-HELMO) et d’un Master en Sciences de Gestion (HEC Liège). Après avoir travaillé dix ans dans le secteur de la santé mentale ambulatoire en tant qu’assistante sociale, Indira rejoint le Lentic en juin 2022 en tant que chercheuse doctorante sous la supervision du Professeur François Pichault. Sa thèse porte sur les enjeux liés au dialogue social, ce projet est réalisé en collaboration avec l’Université Catholique de Louvain et la professeure Evelyne Léonard.
Margaux Père
Chercheur
Margaux Père est titulaire d’un master en Gestion des Ressources Humaines (Université de Liège). Après avoir travaillé un an en cabinet de recrutement, elle a rejoint le LENTIC en octobre 2020 en tant que chercheuse doctorante et assistante d'enseignement. Sa thèse porte sur l'implémentation des politiques de diversité, d'équité, et d'inclusion entre la maison-mère de multinationales extra-Européennes et leurs filiales belges.
Thomas Pirsoul
Chercheur
Thomas Pirsoul, Docteur en Sciences Psychologiques et de l’Education, est chercheur postdoctoral à HEC Liège, Ecole de Gestion de l’Université de Liège. Son postdoctorat vise premièrement à cartographier et évaluer les initiatives en santé mentale au travail en Belgique en collaboration avec le gouvernement. D’autre part, il réalise des recherches sur la thématique de l'adéquation personne-environnement. Il a réalisé sa thèse de doctorat à l’Université catholique de Louvain sur le rôle de l’intelligence émotionnelle dans le développement de carrière et un postdoctorat en Suisse sur les mécanismes sous-jacents d’intelligence émotionnelle.
Laura Weertz
Chercheur
Laura Weertz est titulaire d’un master en gestion des ressources humaines de l’Université de Liège. Après avoir travaillé comme chargée de projets et comme responsable en ressources humaines dans le non-marchand, elle rejoint le LENTIC en novembre 2021 en tant que chargée de recherche-intervention et doctorante. Impliquée dans un projet d’accompagnement d’entreprises d’économie sociale dans leur processus de digitalisation, sa thèse porte sur les apports de la digitalisation pour les entreprises sociales ainsi que sur l’influence des spécificités du secteur sur le processus de digitalisation.
Simon Wuidar
Chercheur
Simon Wuidar est docteur en Sciences politiques et Sociales et chargé de recherches au Lentic depuis 2019. Ses recherches portent sur plusieurs thèmes liés aux évolutions du marché du travail belge : régulation, migration, intermédiation et digitalisation. Sa thèse proposait une incursion dans le marché du travail du secteur de la construction, en mettant particulièrement l’accent sur les dynamiques informelles caractérisant les pratiques d’emploi. Outre ses activités de recherche, Simon intervient dans le cadre de nombreuses recherches-actions en lien avec son expertise et qui sont menées aussi bien pour le compte de commanditaires privés et publics. Son parcours lui a également permis de réaliser plusieurs missions en contextes africains et ainsi de développer une expertise relative aux évolutions du travail sur le continent.
Anastassiya Zabudkina
Chercheur
Originaire du Kazakhstan, Anastassiya Zabudkina est titulaire d’un master en communication multilingue de l’Université de Liège et d'un master en management général de HEC Liège. Après la défense de son mémoire sur le rôle de la structure organisationnelle et des rapports hiérarchiques des entreprises lors du passage en télétravail pendant la crise de la COVID-19, elle décide d’allier son intérêt pour la gestion des organisations, la GRH et la digitalisation et devient chercheuse-doctorante au LENTIC en novembre 2021 sous la supervision du Professeur Olivier Lisein.. Sa thèse porte sur les enjeux organisationnels et humains de l’Industrie 4.0 en Wallonie. En collaboration avec HEC Digital Lab et plusieurs organisations industrielles de la région,, ce projet tentera de cerner les enjeux en question et d’identifier des solutions et des recommandations centrées sur l’intégration efficace des possibilités fournies par l’Industrie 4.0.
Équipe associés
Giovanni Esposito
Chercheur associé
Giovanni Esposito est docteur en Sciences Economiques et de Gestion, titulaire d'un master en Politiques Publiques et Economie des Institutions. Il est actuellement chercheur à l’Université de Naples « L’Orientale » où il mène une analyse longitudinale des politiques italiennes et européennes en matière d’éducation supérieure, avec attention particulière aux dispositifs de collaboration entre le monde de l’université et de l’entreprise. Il est également chercheur associé au LENTIC où il collabore aux activités de recherche dans les domaines du management public, changement organisationnel, analyse stratégique des politiques publiques et gouvernance internationale. M. Esposito assiste avec son expertise plusieurs organisations internationales. Il a récemment participé à une mission de recherche sur les politiques d’activation de la force travail migrante dans la région méditerranéenne financée par l’International Center for Migration Policy Development dans le cadre du programme européen EUROMED Migration IV (2016-2019). Précédemment, il était analyste économique à la Direction Générale des Entreprises et de l'Industrie de la Commission Européenne où il menait des recherche liées à l’organisation et performance des industries légères européennes et leurs relations commerciales avec USA, Maghreb et Asie de l’est.
Chiara Natalie Focacci
Chercheur associé
Chiara Natalie Focacci est titulaire d'un doctorat en économie (Université de Bologne) et en droit (Université Erasmus de Rotterdam) et d'une maîtrise en histoire économique (Université d'Oxford).
Ses domaines d'expertise sont les politiques du marché du travail, les relations industrielles, l'innovation et l'économie verte. Auparavant, elle a travaillé en tant que chercheuse à l'Institut de droit et d'économie de l'Université Erasmus de Rotterdam et à l'Institut de l'innovation et de l'utilité publique sur le projet Beyond 4.0 Horizon2020 dirigé par Carlota Perez et axé sur le rôle de l'éducation et du bien-être pendant les révolutions technologiques. Actuellement, elle s'intéresse à la manière dont la numérisation affecte l'emploi et aux relations entre le bien-être professionnel et social et l'environnement.
Jérôme Sulbout
Chercheur associé
Jérôme est titulaire d'un doctorat en sciences de gestion de HEC Liège, Université de Liège, depuis décembre 2022. Sa thèse portait sur l'étude des carrières soutenables des freelances et consultants, en y apportant une perspective systémique. Dans ce contexte, il a publié dans les revues European Management Journal, Personnel Review, ou encore European Management Review. Il est actuellement chercheur au sein de plusieurs universités et travaille sur les thématiques de carrières, du marché du travail, de la GRH stratégique, des gig workers.
Équipe administrative
France Bierbaum
Pôle administratif
France Bierbaum a rejoint le LENTIC en 2005. Elle est en charge de la gestion administrative des projets du LENTIC et des démarches administratives liées aux réponses aux appels d'offres. Elle gère également les agendas des chercheurs et assure toute coordination avec les partenaires des projets. Elle assure aussi la logistique des conférences et séminaires liés aux missions de recherche et recherche-intervention. En outre, elle est la webmaster du site lentic.be
Paola Fays
Pôle administratif
Paola Fays est secrétaire au LENTIC depuis plus de 30 ans. Elle a en charge la gestion financière des recherches: établissement des prévisions budgétaires, alimentation des rapports financiers pour les conventions européennes, les projets FNRS, les études subsidiées par la Région wallonne, etc. Elle assure le suivi financier des projets auprès des commanditaires et des partenaires ainsi qu’avec l’ensemble des administrations (services financier, juridique et Ressources Humaines) de l'ULiège.