Équipe

Giseline Rondeaux est docteur en Sciences de Gestion, titulaire d'un master en Sociologie et en Information & Communication - orientation anthropologie. Elle est également chargée de recherche senior au LENTIC, où elle travaille depuis 1998. Ses principaux domaines de recherche sont la gestion du changement (particulièrement au niveau des ressources humaines et de l'organisation), ainsi que les processus d'identification dans des contextes de changement et de gestion publique. Elle s'intéresse en outre à l'analyse et l'accompagnement de projets de NWOW (New Ways of Working). Elle s'occupe également de l'étude des ressources humaines et des questions organisationnelles dans le contexte spécifique des PME (par ex. la gestion des ressources humaines dans des PME innovantes, les nouvelles façons de travailler dans les PME). Outre ses activités de recherche, Giseline réalise des missions d'expertise dans des organisations publiques et privées. Elle est également responsable académique du Certificat de spécialisation en NWOW (Bricks, Bytes & Behaviours) à HEC Executive School.

Titulaire d’un double master en Sciences de Gestion à HEC Liège et en Gestion des Ressources Humaines à la Faculté des Sciences Sociales de l’Université de Liège, Lorane Berton a rejoint le LENTIC en septembre 2023 en tant que candidate doctorante et assistante d’enseignement. Sa thèse porte sur la gestion du changement lié aux initiatives de développement durable dans les organisations.

Laura Beuker, docteure en Sciences Politiques et Sociales, est chercheuse au LENTIC et chargée de projets événementiels à la MSH (ULiège). Détentrice d'un master en sociologie et agrégée de l'enseignement secondaire supérieur, elle a réalisé une thèse sur les intermédiaires publics du marché du travail en Belgique francophone. Ses domaines d'expertise ont dès lors trait au marché du travail et à ses évolutions, à la sociologie de l'action publique et aux intermédiaires (publics et privés) qui composent ce marché.

Esther Bleys est titulaire d’un Master en Sciences politiques (Université de Liège) et d’un Master en Affaires publiques européennes (Maastricht University). Après avoir travaillé au sein de différentes institutions européennes et de cabinets de conseil, elle rejoint le LENTIC en octobre 2023 en tant que chargée de recherche-intervention. Elle y est impliquée dans des projets relatifs aux « New Ways of Working » et l’évolution des conditions de travail du personnel de santé.

Titulaire d’un master en Gestion des Ressources Humaines de l’Université de Liège, Chloé débute une recherche doctorale au sein du LENTIC en octobre 2019. Elle rejoint le projet « Regulating Work » et s’intéresse dans ce cadre à la régulation du travail dans le secteur du transport en Belgique.

Claire Dachelet est diplômée d'un Master en Ingénieur de Gestion de l'Université Catholique de Louvain. Son parcours professionnel l'a conduite à explorer diverses facettes de la gestion et de la transformation au sein des organisations. Avant de rejoindre le Lentic en avril 2024, Claire a exercé en tant que consultante, intervenant sur des projets variés tels que l'optimisation de processus, les transformations organisationnelles et culturelles, ainsi que la gestion du changement. Elle intègre désormais l'équipe du Lentic en tant qu'assistante d'enseignement et de recherche en GRH et en Gestion du Changement.

Margaux Hermant est titulaire d'un master en Ingénieur de Gestion de l'Université Catholique de Louvain.
Après avoir travaillé en consultance dans les domaines de la gestion du changement et des transformations organisationnelles ainsi que dans le non-marchand, elle rejoint le LENTIC début 2024 en tant que chargée de recherche.
Elle est impliquée dans des projets liés à l'insertion professionnelle des jeunes sur le marché du travail ainsi qu'à l'évolution des conditions de travail du personnel de santé.

Titulaire d’un master en Gestion des Ressources Humaines de l’Université de Liège, Margaux Père est chercheuse doctorante au sein du LENTIC. Sa thèse porte sur le transfert des pratiques de GRH extra-européennes en Europe. Margaux occupe également la fonction d’assistante pour les enseignements de François Pichault et d’Olivier Lisein.

Thomas Pirsoul, Docteur en Sciences Psychologiques et de l’Education, est chercheur postdoctoral à HEC Liège, Ecole de Gestion de l’Université de Liège. Son postdoctorat vise premièrement à cartographier et évaluer les initiatives en santé mentale au travail en Belgique en collaboration avec le gouvernement. D’autre part, il réalise des recherches sur la thématique de l'adéquation personne-environnement. Il a réalisé sa thèse de doctorat à l’Université catholique de Louvain sur le rôle de l’intelligence émotionnelle dans le développement de carrière et un postdoctorat en Suisse sur les mécanismes sous-jacents d’intelligence émotionnelle.

Simon Wuidar est titulaire d’un master en Gestion des Ressources humaines de l’Université de Liège. Il est doctorant et chargé de recherche au LENTIC depuis octobre 2019. Sa thèse porte sur les différentes formes de travail informel dans le secteur de la construction. Cette recherche s’inscrit dans un projet interdisciplinaire plus large visant à comprendre les enjeux de régulation liés aux nouvelles formes de travail.

Laura Weertz est titulaire d’un master en gestion des ressources humaines de l’Université de Liège. Après avoir travaillé comme chargée de projets et comme responsable en ressources humaines dans le non-marchand, elle rejoint le LENTIC en novembre 2021 en tant que chargée de recherche-intervention et doctorante. Impliquée dans un projet d’accompagnement d’entreprises d’économie sociale dans leur processus de digitalisation, sa thèse porte sur les apports de la digitalisation pour les entreprises sociales ainsi que sur l’influence des spécificités du secteur sur le processus de digitalisation.

Originaire du Kazakhstan, Anastassiya Zabudkina est titulaire d’un master en communication multilingue de l’Université de Liège et d'un master en management général de HEC Liège. Après la défense de son mémoire sur le rôle de la structure organisationnelle et des rapports hiérarchiques des entreprises lors du passage en télétravail pendant la crise de la COVID-19, elle décide d’allier son intérêt pour la gestion des organisations, la GRH et la digitalisation et devient chercheuse-doctorante au LENTIC en novembre 2021 sous la supervision du Professeur Olivier Lisein.. Sa thèse porte sur les enjeux organisationnels et humains de l’Industrie 4.0 en Wallonie. En collaboration avec HEC Digital Lab et plusieurs organisations industrielles de la région,, ce projet tentera de cerner les enjeux en question et d’identifier des solutions et des recommandations centrées sur l’intégration efficace des possibilités fournies par l’Industrie 4.0.