Missions en cours

Ce projet vise à développer des indicateurs de bien-être fondés sur des données probantes et des recommandations politiques pour les travailleurs indépendants belges, en analysant comment les cadres réglementaires et politiques influencent leur bien-être psychologique et physiologique, à l’aide d’un plan d’étude longitudinal et d’une méthodologie mixte.

En collaboration avec le centre de recherche BRISPO (Brussels Institute for Social and Population Studies)de la VUB – Brussels University.

Le projet ERUSIA se donne comme objectif de contribuer à la compréhension des usages des systèmes d’intelligence artificielle (SIA) dans le domaine du recrutement, des effets sur les pratiques des acteurs du secteur et quelles opportunités et challenges ils constituent au niveau du marché de l’emploi et de l’écosystème du recrutement. 

Ce projet vise à étudier la manière dont organisations publiques et privées élaborent de nouvelles stratégies d’organisation et de réorganisation de leurs espaces de travail.

Le projet est mené via une démarche prospective fondée sur des scénarios d’évolution du secteur, combinant enquête auprès des entreprises, entretiens avec les parties prenantes et focus group pour formuler des recommandations concrètes.

Cette étude porte sur l’impact de la nouvelle organisation du travail sur la relation entre collaborateur et organisation, en particulier entre collaborateur et management.

Ce projet fait partie de la Chaire Industrie 4.h lancée en avril 2022 par la Fondation Grenoble INP, avec le soutien de la Fondation Caterpillar.

Etablissant collectivement des normes et des règles qui organisent les relations d’emploi, la concertation sociale, avec ses acteurs et ses instances, joue un rôle en tant qu’institution du marché du travail.