Qui sommes-nous ?

Fondé en 1986, le Laboratoire d’Etudes sur les Nouvelles formes de Travail, l’Innovation et le Changement (LENTIC) est un centre de recherche et d'intervention de l'Université de Liège, centré sur les processus d'innovation organisationnelle.

Que faisons-nous?

Notre équipe multidisciplinaire effectue des missions d'étude, de conseil et d'accompagnement dans des organisations de toute taille, du secteur marchand aussi bien que non marchand, en Belgique comme sur la scène internationale.

Missions en cours

Enjeux stratégiques et identitaires des réorganisations des espaces de travail à l’ère post-Covid, PDR F.R.S.-FNRS, Belgique, 2024-2027

Ce projet vise à étudier la manière dont organisations publiques et privées élaborent de nouvelles stratégies d’organisation et de réorganisation de leurs espaces de travail.

Projet WINE-COVID – « Impact long-terme du COVID-19 sur le lieu de travail » : Analyse des effets long terme de la crise Covid sur le bien-être des nouveaux entrants sur le marché du travail ainsi que sur les pratiques GRH des entreprises, SPP Politique scientifique (BELSPO), Programme POST-COVID, 2023-2027

Programme NOVA – Impact de l’organisation du travail sur la relation collaborateur/organisation, ONEM, Belgique, 2023-2026

Cette étude porte sur l’impact de la nouvelle organisation du travail sur la relation entre collaborateur et organisation, en particulier entre collaborateur et management.

DiscrimIA – Utilisation des systèmes d’IA et d’automatisation pour le recrutement et la sélection en Belgique, Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes (IEFH), Belgique, 2025

Etude des conditions de travail actuelles en Belgique et leur impact sur le bien-être, SPF Emploi- Direction de la Recherche sur l’Amélioration des Conditions de Travail (DIRACT), 2025

Préparation de la réunion annuelle du Comité de Réflexion “Avenir de l’Emploi dans le secteur de l’aide et des soins à domicile” de la FRB: analyse des accords gouvernementaux, mise en perspective avec les résultats des tables de dialogue sectoriel et proposition de recommandations, Fondation Roi Baudouin, 2024-2025

Prévention et gestion des agressions dans les services publics : recommendations et outils, SPF Stratégie et Appui BOSA, Direction Générale Recrutement et Développement, 2024-2025

Rédaction d’un guide des bonnes pratiques en matière de prévention et gestion des agressions dans les services publics fédéraux et d’un tool kit en matière de prévention des agressions en français et en néerlandais

Les effets de la crise sanitaire sur les pratiques de gestion des ressources humaines, CDR ULiège, Belgique, 2023-2025

Accompagnement à la réflexion stratégique d’une entreprise publique sur le Total Workforce Management, Belgique, 2023-2025

Caterpillar Foundation – Recherche dans le cadre de la Chaire Industrie 4.h, Fondation partenariale Grenoble INP, France, 2023-2025

Ce projet fait partie de la Chaire Industrie 4.h lancée en avril 2022 par la Fondation Grenoble INP, avec le soutien de la Fondation Caterpillar.

Attractivité et tenabilité des emplois en CP 330, FINSS – Fonds Intersectoriel des Services de Santé, 2023-2025

Emplois tandem, rôle de l’ancienneté dans la politique GRH dans le contexte des questions de fin de carrière et de pénurie

Accompagnement en vue de l’amélioration des modes de fonctionnement organisationnels d’une maison médicale, Belgique, 2022-2025

Accompagnement au développement d’une nouvelle politique Ressources Humaines, WBE – Wallonie Bruxelles Enseignement, 2022-2025

La concertation sociale, un laboratoire pour étudier l’expérimentation institutionnelle, PDR F.R.S.-FNRS, Belgique, 2022-2025

Etablissant collectivement des normes et des règles qui organisent les relations d’emploi, la concertation sociale, avec ses acteurs et ses instances, joue un rôle en tant qu’institution du marché du travail.

Recherche doctorale « Défis organisationnels et humains de l’Industrie 4.0 : quelle(s) réalité(s) dans les entreprises industrielles wallonnes ? », 2021-2025

Cette recherche doctorale centrée sur les enjeux managériaux de l’Industrie 4.0 est axée sur deux questions principales :

Recherche doctorale – Changements organisationnels liés à la gestion de crise sanitaire dans le secteur hospitalier, Conseil sectoriel de la recherche – Sciences Humaines et Sociales, Université de Liège, Belgique, 2021-2025

Etude de l’impact de la digitalisation dans les secteurs dits « non-marchands » en région de Bruxelles-Capitale : diagnostics qualitatifs et quantitatifs ; élaboration de recommandations de politiques publiques de soutien à la digitalisation des secteurs dits « non-marchands », Commission communautaire française (COCOF), Région de Bruxelles-Capitale, Belgique, 2022-2024