Missions en cours

Ce projet vise à étudier la manière dont organisations publiques et privées élaborent de nouvelles stratégies d’organisation et de réorganisation de leurs espaces de travail.

Analyse des effets long terme de la crise Covid sur le lieu de travail : analyse des effets sur les attentes et comportements des nouveaux entrants sur le marché du travail ainsi que sur les politiques et pratiques RH des entreprises.

Cette étude porte sur l’impact de la nouvelle organisation du travail sur la relation entre collaborateur et organisation, en particulier entre collaborateur et management.

Rédaction d’un guide des bonnes pratiques en matière de prévention et gestion des agressions dans les services publics fédéraux et d’un tool kit en matière de prévention des agressions en français et en néerlandais

Cette recherche a pour objectif d’analyser les initiatives existantes en santé mentale en Belgique et d’évaluer leur qualité scientifique sur base d’une classification evidence-based développée spécifiquement dans le cadre de ce projet à partir de la littérature scientifique.

Ce projet fait partie de la Chaire Industrie 4.h lancée en avril 2022 par la Fondation Grenoble INP, avec le soutien de la Fondation Caterpillar.

Etablissant collectivement des normes et des règles qui organisent les relations d’emploi, la concertation sociale, avec ses acteurs et ses instances, joue un rôle en tant qu’institution du marché du travail.

Cette recherche doctorale centrée sur les enjeux managériaux de l’Industrie 4.0 est axée sur deux questions principales :

Emplois tandem, rôle de l’ancienneté dans la politique GRH dans le contexte des questions de fin de carrière et de pénurie

Identification des risques de fracture ou de vulnérabilité numérique dans le chef des agents du Ministère (Administrations générales et Directions générales); élaboration de recommandations.