Missions en cours

Cette étude porte sur l’impact de la nouvelle organisation du travail sur la relation entre collaborateur et organisation, en particulier entre collaborateur et management.

Etablissant collectivement des normes et des règles qui organisent les relations d’emploi, la concertation sociale, avec ses acteurs et ses instances, joue un rôle en tant qu’institution du marché du travail.

Cette recherche doctorale centrée sur les enjeux managériaux de l’Industrie 4.0 est axée sur deux questions principales :

Emplois tandem, rôle de l’ancienneté dans la politique GRH dans le contexte des questions de fin de carrière et de pénurie

Identification de toute forme de fracture ou de vulnérabilité numérique dans le chef des agents du Ministère (Administrations générales et Directions générales).

L’objectif principal de ce projet est d’évaluer le potentiel de travail et d’emploi durables à l’ère numérique, en identifiant les défis, les obstacles et les opportunités dans des segments nouveaux et changeants du marché du travail.

Etude de benchmarking sur les politiques publiques étrangères de soutien aux entreprises d’économie sociale en matière de transformation numérique.

« Réfléchir les enjeux de la transformation digitale POUR les entreprises de l’économie sociale AVEC les entreprises de l’économie sociale »: telle est la philosophie générale de ce projet pilote « DigitalEES ».

Le  projet a pour objectif d’étudier et de stimuler les pratiques de développement des compétences des travailleurs « non standard »

Le projet analyse les schémas de développement des entreprises multinationales ou en voie d’internationalisation (soit des entreprises européennes implantées en Afrique, soit des entreprises africaines).

Partenaires Université d’Abomey-Calavi Ministère de la Jeunesse, de la Formation Professionnelle et de l’Emploi (BF) Maison de l’Entreprise du Burkina Faso Chambre de Commerce et de l’Industrie du Bénin Ministère de la Jeunesse, des Sports et des Loisirs (Bénin)