Cette étude porte sur l’impact de la nouvelle organisation du travail sur la relation entre collaborateur et organisation, en particulier entre collaborateur et management.

Elle s’attache également à identifier les identités organisationnelles, professionnelles et personnelles en présence.

Sa finalité est triple :

  • Identifier les terrains à risques pour pouvoir prendre des mesures appropriées.
  • Créer des indicateurs permettant de mesurer l’évolution de l’impact de la nouvelle organisation du travail sur la relation collaborateur/management et sur les identités en présence.
  • Permettre à l’ONEM de s’approprier la méthodologie de monitoring des dimensions évaluées en vue de devenir pérenne.