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Cette étude porte sur l’impact de la nouvelle organisation du travail sur la relation entre collaborateur et organisation, en particulier entre collaborateur et management.

Rédaction d’un guide des bonnes pratiques en matière de prévention et gestion des agressions dans les services publics fédéraux et d’un tool kit en matière de prévention des agressions en français et en néerlandais

Cette recherche a pour objectif d’analyser les initiatives existantes en santé mentale en Belgique et d’évaluer leur qualité scientifique sur base d’une classification evidence-based développée spécifiquement dans le cadre de ce projet à partir de la littérature scientifique.

Ce projet fait partie de la Chaire Industrie 4.h lancée en avril 2022 par la Fondation Grenoble INP, avec le soutien de la Fondation Caterpillar.

Emplois tandem, rôle de l’ancienneté dans la politique GRH dans le contexte des questions de fin de carrière et de pénurie

Diagnostic, analyse des risques et recommandations concernant les formes de fracture numérique des « agents non-connectés » au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles

Le LENTIC recrute un(e) chargé(e) de recherche & recherche-intervention (H/F/X) à temps plein (deadline 10/11/23). La personne recrutée se verra affectée à des missions de recherche et de recherche-intervention centrées sur les questions de gestion des ressources humaines, transformation digitale et gestion du changement.

Qui sommes-nous ?

Que faisons-nous?

Auteur : France Bierbaum

Programme NOVA – Impact de l’organisation du travail sur la relation collaborateur/organisation, ONEM, Belgique, 2023-2026

Diagnostic approfondi des freins et leviers dans la mise en place d’une stratégie de personnalisation des produits, M4 Services, 2025

Accompagnement de la professionnalisation de l’équipe RH corporate, Prayon, 2025

DiscrimIA – Utilisation des systèmes d’IA et d’automatisation pour le recrutement et la sélection en Belgique, Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes (IEFH), Belgique, 2025

Etude des conditions de travail actuelles en Belgique et leur impact sur le bien-être, SPF Emploi- Direction de la Recherche sur l’Amélioration des Conditions de Travail (DIRACT), 2025

Accompagnement d’une entreprise dans l’animation d’une journée de team building destinée à l’encadrement, axée sur l’analyse des résultats de l’enquête annuelle sur le bien-être au travail et l’élaboration de recommandations concrètes, Confidentiel, Belgique, 2025

Prévention et gestion des agressions dans les services publics : recommendations et outils, SPF Stratégie et Appui BOSA, Direction Générale Recrutement et Développement, 2024-2025

BOSA – Cartographie des initiatives en santé mentale, SPF Stratégie et Appui BOSA, 2024

Elaboration d’un outil d’auto-évaluation des pratiques de Change Management des responsables de projets de digitalisation, Agence du Numérique (AdN), 2024

Diagnostic organisationnel des services sociaux, Haute Ecole Libre Mosane (HELMo), Belgique, 2024

Les effets de la crise sanitaire sur les pratiques de gestion des ressources humaines, CDR ULiège, Belgique, 2023-2025

Accompagnement à la réflexion stratégique d’une entreprise publique sur le Total Workforce Management, Belgique, 2023-2025

Caterpillar Foundation – Recherche dans le cadre de la Chaire Industrie 4.h, Fondation partenariale Grenoble INP, France, 2023-2025

Attractivité et tenabilité des emplois en CP 330, FINSS – Fonds Intersectoriel des Services de Santé, 2023-2025

Accompagnement en vue de l’amélioration des modes de fonctionnement organisationnels d’une maison médicale, Belgique, 2022-2025

Accompagnement au développement d’une nouvelle politique Ressources Humaines, WBE – Wallonie Bruxelles Enseignement, 2022-2025

Accompagnement à l’implémentation de salles de réunions hybrides: benchmark et analyse des besoins, Prayon, 2024

Projet « Numérique pour Tous », Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles, Belgique, 2023-2024

Emploi pourvu – Le LENTIC engage