Fondé en 1986, le Laboratoire d’Etudes sur les Nouvelles formes de Travail, l’Innovation et le Changement (LENTIC) est un centre de recherche et d'intervention de l'Université de Liège, centré sur les processus d'innovation organisationnelle.
Enjeux stratégiques et identitaires des réorganisations des espaces de travail à l’ère post-Covid, PDR F.R.S.-FNRS, Belgique, 2024-2027
Ce projet vise à étudier la manière dont organisations publiques et privées élaborent de nouvelles stratégies d’organisation et de réorganisation de leurs espaces de travail.
Projet WINE-COVID – « Impact long-terme du COVID-19 sur le lieu de travail » : Analyse des effets long terme de la crise Covid sur le bien-être des nouveaux entrants sur le marché du travail ainsi que sur les pratiques GRH des entreprises, SPP Politique scientifique (BELSPO), Programme POST-COVID, 2023-2027
Appel à communications – Journée d’Etude 13 septembre 2024
Business Breakfast – Mercredi 10 avril 2024
Le LENTIC recrute
Coaching de responsables de projets sur l’upscalling de leur projet relatif au développement de nouveaux modes d’organisation du travail dans le secteur des soins de santé, Fondation Roi Baudouin, 2025-2026
Évaluation de la mise en place de la nouvelle structure organisationnelle et des nouveaux modes de fonctionnement en équipeMaison médicale La Passerelle, Belgique, 2025-2026
Projet de recherche visant à l’étude de l’évolution des métiers de la CP 209, Talenteo, Belgique, 2025-2026
Le projet est mené via une démarche prospective fondée sur des scénarios d’évolution du secteur, combinant enquête auprès des entreprises, entretiens avec les parties prenantes et focus group pour formuler des recommandations concrètes.
HEC Liège recrute un chargé de cours en “Applied and Digital Human Resource Management”
Approfondissement du diagnostic par l’analyse de l’écosystème, M4 Services, 2025
Winter School – 11 et 12 décembre 2023
Programme NOVA – Impact de l’organisation du travail sur la relation collaborateur/organisation, ONEM, Belgique, 2023-2026
Cette étude porte sur l’impact de la nouvelle organisation du travail sur la relation entre collaborateur et organisation, en particulier entre collaborateur et management.
Accompagnement de la professionnalisation de l’équipe ‘HR corporate’: diagnostic, recommandations, et accompagnement du changement, Prayon, 2025
Diagnostic approfondi des freins et leviers dans la mise en place d’une stratégie de personnalisation des produits, M4 Services, 2025
DiscrimIA – Analyse de l’utilisation des SIA et du degré de conscience des risques de biais ; Elaboration de recommandations relatives aux risques de discrimination de genre à destination des DRH et des autorités publiques, Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes (IEFH), Belgique, 2025
Etude des conditions de travail actuelles en Belgique et leur impact sur le bien-être, SPF Emploi- Direction de la Recherche sur l’Amélioration des Conditions de Travail (DIRACT), 2025
Accompagnement d’une entreprise dans l’animation d’une journée de team building destinée à l’encadrement, axée sur l’analyse des résultats de l’enquête annuelle sur le bien-être au travail et l’élaboration de recommandations concrètes, Confidentiel, Belgique, 2025
Préparation de la réunion annuelle du Comité de Réflexion “Avenir de l’Emploi dans le secteur de l’aide et des soins à domicile” de la FRB: analyse des accords gouvernementaux, mise en perspective avec les résultats des tables de dialogue sectoriel et proposition de recommandations, Fondation Roi Baudouin, 2024-2025
Prévention et gestion des agressions dans les services publics : recommendations et outils, SPF Stratégie et Appui BOSA, Direction Générale Recrutement et Développement, 2024-2025
Rédaction d’un guide des bonnes pratiques en matière de prévention et gestion des agressions dans les services publics fédéraux et d’un tool kit en matière de prévention des agressions en français et en néerlandais






