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L’entreprise libérée, idéal pour les uns et traquenard pour les autres, est un terme qui, bien que souvent galvaudé, ne laisse pas indifférent. Trois orateurs se succéderont pour clarifier ce que recouvre et implique la libération d’une organisation… Orateurs : Fanny FOX, Chargée de recherche, Laboratoire d’étude sur les nouvelles

A l’initiative de l’Association des Dirigeants de Personnel (ADP), des acteurs d’horizons différents (académiques, juridiques, politiques, syndicaux, patronaux, médiatiques et de la société civile) se réuniront pour évoquer l’avenir de la Concertation Sociale belge. Au programme de cet avant-midi : 07H45 : Petit-déjeuner 08H30 : Ouverture de l’événement 2017 «

Conseil & Recherche et l’Université de Liège reçoivent le coup de coeur du jury AEF pour leur recherche collaborative sur l’entreprise libérée. Une vraie reconnaissance pour le travail d’équipe! Accéder au site

Chaque année au printemps, le colloque HR Public rassemble de nombreux décideurs RH des services publics autour d’une grande thématique du moment. Orateurs Gérard Valenduc, Directeur du Centre de recherche « Travail & Technologies » à la FTU et professeur invité à l’UCL et à l’université de Namur Christine Thiran,

Dans le cadre de son dossier « L’entreprise libérée est-elle un concept à creuser ou à enterrer ? », le n° 15 du magazine HR.square consacre un article à cette notion en vogue. Notre collègue Fanny Fox y relate quelques-unes des constatations suite à l’étude de cas menée au sein

Ce vendredi 17 février se tenait un Congrès régional de la CSC à Liège. Le LENTIC a accompagné la la CSC Liège Huy Waremme dans l’analyse des impacts et défis de la révolution digitale pour les travailleurs et les acteurs syndicaux et les réponses à y apporter. Petit extrait rapporté

Le Professeur François Pichault et Fanny Fox révèlent les 6 composantes qui caractérisent une « entreprise libérée », modèle d’organisation qui repose sur la responsabilisation des employés. 1- une forte culture d’entreprise et une centralité des valeurs ; 2- l’absence de contrôle, remplacé par la confiance a priori et l’auto-direction

Rencontre-Conférence dans le cadre de Liege Creative Thématique en essor, les nouvelles formes de travail (NWOW) sont un domaine principalement investi par les grandes entreprises et administrations. A contrario, les PME semblent démunies face à cette tendance dont elles exploitent peu le potentiel alors même que leurs besoins en matière

Olivier Lisein, Chargé de cours à HEC Liège en gestion du changement, innovation et intrapreneuriat et Chargé de recherche associé au LENTIC, donne son point de vue sur les enjeux de l’intrapreneuriat et sur les bénéfices potentiels que peuvent en retirer les entreprises. A lire dans le dernier numéro du

Ce samedi 8 octobre 2016, Olivier Lisein, Chargé de cours à HEC Liège et Chargé de recherche associé au LENTIC, était l’invité de l’émission « Complément d’Infos » sur Télévesdre. Il y répondait aux questions d’Audrey Degrange sur les enjeux de la digitalisation en termes de transformation du travail et