Le projet ERUSIA se donne comme objectif de contribuer à la compréhension des usages des systèmes d’intelligence artificielle (SIA) dans le domaine du recrutement, des effets sur les pratiques des acteurs du secteur et quelles opportunités et challenges ils constituent au niveau du marché de l’emploi et de l’écosystème du recrutement. 

  • par l’évaluation des transformations des pratiques professionnelles du recrutement par l’analyse des interactions et modes de collaborations humain-SIA (i.e. systèmes algorithmiques d’aide à la décision, chatbots, etc.). Cette étude de la collaboration humain-machine s’accompagne d’une réflexion sur le sens du métier de recruteur lorsqu’il a recours aux SIA. Cette analyse s’étend également à l’activité des concepteur·rice·s de SIA et aux interactions avec les utilisateur·rice·s dans le processus de conception des SIA.
  • par l’étude des transformations de l’écosystème de recrutement au regard des impacts de l’IA sur les relations et liens entre les différents acteurs et parties prenantes du recrutement (i.e. organisation demandeuse, IMT, concepteur·rice·s de SIA, candidat·e·s…).  

Le projet ERUSIA se construit en réponse à la problématique suivante :  Dans quelle mesure les usages des SIA offrent-ils des opportunités et présentent-ils des risques pour les pratiques du recrutement? Comment transforment-ils les relations entre les acteurs de l’écosystème du recrutement dans un marché du travail structuré et organisé par les concepteur·rice·s  de SIA et intermédiaires du marché du travail (IMT) ?

Coordinateur : Institut catholique de Lille (Laboratoire ETHICS)