{"id":692,"date":"2017-11-29T15:07:03","date_gmt":"2017-11-29T14:07:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/?p=692"},"modified":"2018-02-20T14:29:01","modified_gmt":"2018-02-20T13:29:01","slug":"presse-parution-lentreprise-liberee","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/2017\/11\/29\/presse-parution-lentreprise-liberee\/","title":{"rendered":"Publication &#8211; Dossier sp\u00e9cial \u00ab\u00a0L&rsquo;entreprise lib\u00e9r\u00e9e\u00a0\u00bb dans la revue RIPCO"},"content":{"rendered":"<p>Le num\u00e9ro sp\u00e9cial de la\u00a0<strong class=\"\">Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels<\/strong> est consacr\u00e9 au th\u00e8me de \u00ab\u00a0<span style=\"color: #800080;\">l&rsquo;entreprise lib\u00e9r\u00e9e\u00a0\u00bb<\/span>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-693 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/RIPCO2017.jpg\" alt=\"\" width=\"143\" height=\"196\" \/><\/p>\n<p>Fanny FOX et Fran\u00e7ois PICHAULT (LENTIC &#8211; HEC Li\u00e8ge) y signent un article<!--more--> intitul\u00e9<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Au-del\u00e0 des success stories, quel processus de lib\u00e9ration ?<\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #0000ff;\"> <em>\u00c9tude de cas au sein du secteur public belge<\/em><\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Article disponible <a href=\"https:\/\/www.cairn.info\/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en ligne <\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #800080;\"><strong>R\u00e9sum\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Si l\u2019on peut s\u2019attendre \u00e0 ce qu\u2019un processus de lib\u00e9ration s\u2019inscrive logiquement dans une perspective polyphonique (Pichault, 2013) \u2013 marqu\u00e9e par l\u2019importance de la communication et de la mobilisation des acteurs, mais aussi par les affrontements entre voix oppos\u00e9es (Sullivan &amp; McCarthy, 2008), il peut tout aussi bien \u00eatre sous-tendu par une volont\u00e9 de contr\u00f4le et de disciplinarisation du corps social relevant davantage du panoptisme. \u00c0 travers une recherche qualitative, nous explorons la mise en \u0153uvre d\u2019un processus de lib\u00e9ration\u00a0: ses \u00e9tapes, les obstacles rencontr\u00e9s et la fa\u00e7on dont ils ont \u00e9t\u00e9 \u2013 ou non \u2013 surmont\u00e9s, l\u2019implication des diff\u00e9rentes parties prenantes et les n\u00e9gociations y aff\u00e9rentes, les r\u00e9sistances et les tensions suscit\u00e9es, etc. Cet article, de nature empirique, repose sur une \u00e9tude de cas originale r\u00e9alis\u00e9e dans le secteur public belge, marqu\u00e9 par une forte pr\u00e9sence syndicale. Il ambitionne d\u2019\u00e9clairer certaines contradictions de l\u2019entreprise lib\u00e9r\u00e9e envisag\u00e9e sous l\u2019angle de la gestion du changement.<\/p>\n<p><strong><span id=\"apa\" class=\"blue_milk\"><span class=\"UpperCase\">Fox<\/span>, F. &amp; <span class=\"UpperCase\">Pichault<\/span>, F. (2017). Au-del\u00e0 des <i>success stories<\/i>, quel processus de lib\u00e9ration\u00a0: \u00c9tude de cas au sein du secteur public belge. <i>Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels<\/i>, vol. xxiii,(2), 87-107<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le num\u00e9ro sp\u00e9cial de la\u00a0Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels est consacr\u00e9 au th\u00e8me de \u00ab\u00a0l&rsquo;entreprise lib\u00e9r\u00e9e\u00a0\u00bb. 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