{"id":6880,"date":"2026-09-14T16:04:32","date_gmt":"2026-09-14T14:04:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/?p=6880"},"modified":"2026-09-14T16:37:33","modified_gmt":"2026-09-14T14:37:33","slug":"etude-pratiques-innovantes-en-matiere-degalite-de-genre-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/2026\/09\/14\/etude-pratiques-innovantes-en-matiere-degalite-de-genre-au-travail\/","title":{"rendered":"Etude – Pratiques innovantes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre au travail"},"content":{"rendered":"\n
Dans cette \u00e9tude men\u00e9e pour l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes (IEFH<\/a>)<\/strong>, nous cherchons \u00e0 identifier et \u00e0 documenter des pratiques inspirantes d\u00e9velopp\u00e9es par des organisations actives en Belgique.<\/h5>\n\n\n\n

Participez-y!<\/h4>\n\n\n
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Ces initiatives peuvent concerner, par exemple :

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\u2022 le recrutement et l\u2019\u00e9volution professionnelle ;
\u2022 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale ;
\u2022 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e ;
\u2022 la pr\u00e9vention du sexisme et des discriminations ;
\u2022 la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers et des fonctions ;
\u2022 l\u2019acc\u00e8s aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9s ;
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<\/p>\n\n\n\n

Toute autre action favorisant l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre au travail.<\/br<
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Votre organisation m\u00e8ne une action qui m\u00e9rite d\u2019\u00eatre mise en lumi\u00e8re ?
Vous connaissez une entreprise ou une institution dont les pratiques m\u00e9riteraient d\u2019\u00eatre partag\u00e9es ?<\/p>\n\n\n\n

Contactez simon.wuidar@uliege.be<\/a> <\/h5>\n\n\n\n

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