{"id":6717,"date":"2026-02-16T13:57:16","date_gmt":"2026-02-16T12:57:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/?p=6717"},"modified":"2026-02-16T14:50:43","modified_gmt":"2026-02-16T13:50:43","slug":"etude-du-lentic-lia-dans-le-recrutement-en-belgique","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/2026\/02\/16\/etude-du-lentic-lia-dans-le-recrutement-en-belgique\/","title":{"rendered":"Etude du LENTIC &#8211;  L\u2019IA dans le recrutement en Belgique"},"content":{"rendered":"\n<p>La nouvelle \u00e9tude du LENTIC, r\u00e9alis\u00e9e en collaboration avec la School voor Sociale Wetenschappen de l\u2019UHasselt vient de sortir\u00a0! <\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Cette \u00e9tude, command\u00e9e par l&rsquo;Institut pour l&rsquo;\u00c9galit\u00e9 des Femmes et des Hommes (IEFH), examine l&rsquo;utilisation de l&rsquo;IA dans les processus de recrutement et de s\u00e9lection en Belgique. Elle analyse les pratiques actuelles des recruteurs, \u00e9value leur conscience des risques de discrimination de genre et examine comment les d\u00e9veloppeurs int\u00e8grent ces consid\u00e9rations dans leurs syst\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00e9tude s&rsquo;appuie sur une approche mixte combinant trois phases : une phase qualitative exploratoire (22 entretiens semi-directifs avec des d\u00e9veloppeurs et des professionnels RH), une phase quantitative confirmatoire (416 professionnels du recrutement interrog\u00e9s repr\u00e9sentant toutes les r\u00e9gions et secteurs) et une phase qualitative d&rsquo;approfondissement (5 focus groups de co-construction des recommandations).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/igvm-iefh.belgium.be\/fr\/documentation\/recrutement-et-selection-lere-de-lia\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"352\" height=\"500\" src=\"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DiscrimIA-cover.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6718\" style=\"width:311px;height:auto\" srcset=\"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DiscrimIA-cover.png 352w, http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DiscrimIA-cover-211x300.png 211w\" sizes=\"auto, (max-width: 352px) 100vw, 352px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p><br>Quelques constats cl\u00e9s de cette \u00e9tude&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>74% des recruteurs utilisent l&rsquo;IA \u00e0 au moins une \u00e9tape du processus, avec une utilisation intensive en phase de pr\u00e9paration (77%), mod\u00e9r\u00e9e en phase de recherche de candidats (43%) et limit\u00e9e en phase de s\u00e9lection (21%). L&rsquo;IA est principalement mobilis\u00e9e comme \u00ab super support administratif \u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>64% des recruteurs se d\u00e9clarent favorables \u00e0 l&rsquo;IA, principalement pour les gains de temps et l&rsquo;espoir d&rsquo;une plus grande productivit\u00e9. Toutefois, des inqui\u00e9tudes majeures persistent concernant la d\u00e9shumanisation des processus, la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es, la fiabilit\u00e9 des r\u00e9sultats et le risque de standardisation excessive des profils recherch\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Seulement 21% des organisations ont pris des mesures relatives aux l\u00e9gislations sur l&rsquo;IA. L&rsquo;IA est simultan\u00e9ment per\u00e7ue comme solution pour neutraliser les biais humains et comme risque de reproduction voire d&rsquo;amplification des discriminations existantes. Cette tension r\u00e9v\u00e8le la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;un encadrement rigoureux et d&rsquo;une vigilance constante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Suite \u00e0 ces constats, l&rsquo;\u00e9tude formule des recommandations structur\u00e9es selon quatre niveaux d&rsquo;action compl\u00e9mentaires. L&rsquo;enjeu crucial consiste \u00e0 combiner r\u00e9gulation publique, responsabilit\u00e9 des acteurs et formation continue pour faire de l&rsquo;IA un v\u00e9ritable outil au service de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 et de la diversit\u00e9 dans le monde professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Etude-Recrutement-et-selection-a-ere-de-IA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Etude &#8211; Recrutement et s\u00e9lection \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019IA<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Paper-AI-recruitment-policy-brief_EN-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recruitment and selection in the age of AI &#8211; Policy brief<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nouvelle \u00e9tude du LENTIC, r\u00e9alis\u00e9e en collaboration avec la School voor Sociale Wetenschappen de l\u2019UHasselt vient de sortir\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6718,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-6717","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6717"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6733,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6717\/revisions\/6733"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6718"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}