{"id":6440,"date":"2023-11-20T12:08:00","date_gmt":"2023-11-20T11:08:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/?p=6440"},"modified":"2026-02-17T15:43:13","modified_gmt":"2026-02-17T14:43:13","slug":"discrimia-utilisation-des-systemes-dia-et-dautomatisation-pour-le-recrutement-et-la-selection-en-belgique-institut-pour-legalite-des-femmes-et-des-hommes-iefh-belgique-2025-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/2023\/11\/20\/discrimia-utilisation-des-systemes-dia-et-dautomatisation-pour-le-recrutement-et-la-selection-en-belgique-institut-pour-legalite-des-femmes-et-des-hommes-iefh-belgique-2025-2\/","title":{"rendered":"DiscrimIA &#8211; Analyse de l\u2019utilisation des SIA et du degr\u00e9 de conscience des risques de biais ; Elaboration de recommandations relatives aux risques de discrimination de genre \u00e0 destination des DRH et des autorit\u00e9s publiques, Institut pour l&rsquo;Egalit\u00e9 des Femmes et des Hommes (IEFH), Belgique, 2025"},"content":{"rendered":"\n<!--more-->\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00e9tude porte sur probl\u00e9matique suivante&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Comment se pr\u00e9sente aujourd\u2019hui l\u2019utilisation de l\u2019intelligence artificielle (IA) et de syst\u00e8mes d\u2019automatisation pour le recrutement et la s\u00e9lection par les employeurs en Belgique et dans quelle mesure les employeurs et les d\u00e9veloppeurs ont-ils conscience des risques en mati\u00e8re de discrimination de genre dans le cadre de l\u2019utilisation de ces syst\u00e8mes&nbsp;?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En s\u2019appuyant sur les connaissances scientifiques d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablies sur le sujet, le projet tente de contribuer \u00e0 la compr\u00e9hension des usages des syst\u00e8mes d&rsquo;intelligence artificielle (SIA) au sein des organisations, des effets sur les pratiques de recrutement et de leur emploi au sein de l&rsquo;\u00e9cosyst\u00e8me du recrutement. <\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, les objectifs g\u00e9n\u00e9raux se r\u00e9sument en trois points :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cerner la nature et l\u2019ampleur de l\u2019utilisation par les employeurs de l\u2019IA et de syst\u00e8mes d\u2019automatisation pour le recrutement et la s\u00e9lection<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluer la mesure dans laquelle les employeurs qui acqui\u00e8rent et utilisent ces syst\u00e8mes ont conscience des risques de pr\u00e9jug\u00e9s de genre et de discrimination bas\u00e9e sur le genre, et si et comment ils g\u00e8rent cela de mani\u00e8re proactive<\/li>\n\n\n\n<li>Appr\u00e9cier la mesure dans laquelle les d\u00e9veloppeurs d\u2019IA et de syst\u00e8mes d\u2019automatisation pour les processus de recrutement et de s\u00e9lection tiennent compte du risque de pr\u00e9jug\u00e9s de genre et de discrimination bas\u00e9e sur le genre, et si une politique interne est men\u00e9e \u00e0 cet \u00e9gard.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Partenaire<\/strong>&nbsp; : Ecole des Sciences Sociales (Universit\u00e9 de Hasselt)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-08073cc966e6e0e44416b014455f04b1\">\ud83d\udce9<strong> L\u2019<a href=\"https:\/\/igvm-iefh.belgium.be\/fr\/documentation\/recrutement-et-selection-lere-de-lia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9tude compl\u00e8te<\/a><\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-3b5da791a42a0adc8b3183e8c31332ee\"><a href=\"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/2026\/02\/16\/etude-du-lentic-lia-dans-le-recrutement-en-belgique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Et en bref, ici<\/a><\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-ead24167b9b4fe21479bcd291f444d10\"><br>ENQU\u00caTE 2025 (cl\u00f4tur\u00e9e)<\/h5>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"478\" height=\"385\" src=\"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA_Recrutements.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6532\" style=\"width:240px;height:auto\" srcset=\"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA_Recrutements.jpeg 478w, http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA_Recrutements-300x242.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 478px) 100vw, 478px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/15.0.3\/svg\/1f3af.svg\" alt=\"\ud83c\udfaf\" style=\"aspect-ratio:1;width:24px;height:auto\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Vous \u00eates DRH, HR Manager, recruteur, ou manager impliqu\u00e9 dans les processus de recrutement en Belgique ?<br>Votre retour d\u2019exp\u00e9rience est pr\u00e9cieux !<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/15.0.3\/svg\/1f4e9.svg\" alt=\"\ud83d\udce9\" style=\"aspect-ratio:1;width:36px;height:auto\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Participez \u00e0 notre \u00e9tude, en r\u00e9pondant \u00e0 ce questionnaire: <a href=\"https:\/\/lnkd.in\/egRv_FNc\">https:\/\/lnkd.in\/egRv_FNc<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/15.0.3\/svg\/1f550.svg\" alt=\"\ud83d\udd50\" style=\"aspect-ratio:1;width:28px;height:auto\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Dur\u00e9e : 10 minutes<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/15.0.3\/svg\/1f512.svg\" alt=\"\ud83d\udd12\" style=\"aspect-ratio:1;width:22px;height:auto\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Anonyme et confidentiel<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-6440","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archives"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6440"}],"version-history":[{"count":17,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6752,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6440\/revisions\/6752"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}