{"id":5611,"date":"2023-11-17T11:10:00","date_gmt":"2023-11-17T10:10:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/?p=5611"},"modified":"2026-01-20T09:14:57","modified_gmt":"2026-01-20T08:14:57","slug":"emplois-tandem-finss-fonds-intersectoriel-des-services-de-sante-2023-2024","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/2023\/11\/17\/emplois-tandem-finss-fonds-intersectoriel-des-services-de-sante-2023-2024\/","title":{"rendered":"Attractivit\u00e9 et tenabilit\u00e9 des emplois en CP 330, FINSS &#8211; Fonds Intersectoriel des Services de Sant\u00e9, 2023-2025"},"content":{"rendered":"\n<p>Emplois tandem, r\u00f4le de l\u2019anciennet\u00e9 dans la politique GRH dans le contexte des questions de fin de carri\u00e8re et de p\u00e9nurie<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>En partenariat avec le CeSO (KULeuven), cette \u00e9tude vise \u00e0 soutenir les partenaires sociaux de la Commission Paritaire 330 relative aux \u00e9tablissements et services de sant\u00e9 afin d\u2019am\u00e9liorer l&rsquo;attractivit\u00e9 et les conditions de travail du personnel du secteur. Les partenaires sociaux souhaitent se concentrer sur le maintien d\u2019un travail viable et r\u00e9alisable jusqu\u2019\u00e0 la fin de carri\u00e8re, afin d\u2019accueillir et retenir les travailleurs \u00e2g\u00e9s. A terme, ils souhaitent d\u00e9finir des pistes de solution pour lutter contre la p\u00e9nurie actuelle de personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Plus particuli\u00e8rement, cette \u00e9tude se penche sur les dynamiques du march\u00e9 du travail de la CP 330, le potentiel de r\u00e9plicabilit\u00e9 du Plan Tandem \u00e0 la CP 330, ainsi que les pratiques actuelles\/d\u00e9sir\u00e9es de GRH (attractivit\u00e9, recrutement, anciennet\u00e9, etc.) dans le contexte des questions de fin de carri\u00e8re et de p\u00e9nurie.<\/p>\n\n\n\n<p>Trois th\u00e9matiques essentielles ont guid\u00e9 cette recherche :<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"585\" height=\"515\" src=\"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Rapport_Tandem.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6608\" style=\"width:402px;height:auto\" srcset=\"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Rapport_Tandem.jpg 585w, http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Rapport_Tandem-300x264.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 585px) 100vw, 585px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le maintien d\u2019un travail viable et r\u00e9alisable jusqu\u2019\u00e0 la fin de carri\u00e8re<\/li>\n\n\n\n<li>Le r\u00f4le de la reprise d\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 l\u2019embauche<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019attraction et la fid\u00e9lisation des travailleurs du secteur<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le rapport issu de cette recherche plaide pour une approche globale et int\u00e9gr\u00e9e des carri\u00e8res\u00a0: il s\u2019agit certes de r\u00e9fl\u00e9chir aux enjeux propres au d\u00e9but ou \u00e0 la fin de carri\u00e8re, mais surtout de penser une trajectoire durable, \u00e9quilibr\u00e9e et \u00e9panouissante pour tous.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le rapport complet est disponible via notre&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/orbi.uliege.be\/handle\/2268\/332798\">plateforme institutionnelle Orbi<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Emplois tandem, r\u00f4le de l\u2019anciennet\u00e9 dans la politique GRH dans le contexte des questions de fin de carri\u00e8re et de p\u00e9nurie<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-5611","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archives"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5611","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5611"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5611\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6613,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5611\/revisions\/6613"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}