{"id":5140,"date":"2022-07-19T12:00:20","date_gmt":"2022-07-19T10:00:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/?p=5140"},"modified":"2023-11-16T14:42:13","modified_gmt":"2023-11-16T13:42:13","slug":"recherche-doctorale-defis-organisationnels-et-humains-de-lindustrie-4-0-quelles-realites-dans-les-entreprises-industrielles-wallonnes-2021-202","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/2022\/07\/19\/recherche-doctorale-defis-organisationnels-et-humains-de-lindustrie-4-0-quelles-realites-dans-les-entreprises-industrielles-wallonnes-2021-202\/","title":{"rendered":"Recherche doctorale \u00ab\u00a0\u00a0D\u00e9fis organisationnels et humains de l\u2019Industrie 4.0\u00a0: quelle(s) r\u00e9alit\u00e9(s) dans les entreprises industrielles wallonnes\u00a0?\u00a0\u00bb, 2021-2025"},"content":{"rendered":"\n

Cette recherche doctorale centr\u00e9e sur les enjeux manag\u00e9riaux de l\u2019Industrie 4.0 est ax\u00e9e sur deux questions principales :<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

1\/ \u201cQuelles perceptions les dirigeants de PME industrielles wallonnes d\u00e9veloppent-ils \u00e0 l\u2019\u00e9gard des implications organisationnelles, manag\u00e9riales et RH d\u2019une future mise en \u0153uvre de l\u2019Industrie 4.0 ?\u201d<\/p>\n\n\n\n

Dans un premier temps, le projet de recherche vise \u00e0 identifier et analyser la mani\u00e8re dont les PME industrielles wallonnes qui n\u2019ont pas encore mis en \u0153uvre l\u2019Industrie 4.0 per\u00e7oivent les d\u00e9fis organisationnels, manag\u00e9riaux et RH qui y sont li\u00e9s. En vue de comprendre ce qui peut \u00e9ventuellement emp\u00eacher ou encourager ces entreprises \u00e0 embrasser les possibilit\u00e9s de l\u2019Industrie 4.0 avant sa mise en \u0153uvre, un examen th\u00e9orique de la litt\u00e9rature scientifique existante sur le sujet sera confront\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des PME industrielles wallonnes par le biais d\u2019une enqu\u00eate quantitative sur un large \u00e9chantillon suivie d\u2019entretiens semi-structur\u00e9s approfondis avec des managers. Cette approche mixte (quantitative et qualitative) peut aider \u00e0 saisir un large \u00e9ventail d\u2019implications possibles en mati\u00e8re d\u2019organisation, de gestion et de RH, et \u00e0 mieux comprendre les plus critiques.<\/p>\n\n\n\n

2\/ \u201cQuelles sont les strat\u00e9gies de gestion du changement adopt\u00e9es par les entreprises industrielles wallonnes ayant entam\u00e9 ou \u00e9tant ou bien avanc\u00e9es dans le processus de mise en \u0153uvre de l\u2019industrie 4.0 ?\u201d<\/p>\n\n\n\n

Dans un second temps, le projet de recherche vise \u00e0 identifier et \u00e0 comprendre les pratiques de gestion du changement utilis\u00e9es par les entreprises industrielles wallonnes qui ont d\u00e9cid\u00e9 de mettre en \u0153uvre l\u2019Industrie 4.0. Afin de comprendre ce qui a encourag\u00e9 ces entreprises \u00e0 embrasser les possibilit\u00e9s de l\u2019Industrie 4.0 ainsi que la fa\u00e7on dont elles ont d\u00e9cid\u00e9 de g\u00e9rer sa mise en \u0153uvre, un fond th\u00e9orique de la litt\u00e9rature existante sur ce sujet sera confront\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des entreprises wallonnes \u00e0 travers des \u00e9tudes de cas contrast\u00e9es. Des entretiens approfondis avec diff\u00e9rents acteurs au sein d\u2019une m\u00eame entreprise nous aideront \u00e0 mieux comprendre les strat\u00e9gies existantes de gestion du changement li\u00e9es \u00e0 l\u2019Industrie 4.0, \u00e0 analyser leurs facteurs cl\u00e9s ainsi qu\u2019\u00e0 enrichir la litt\u00e9rature existante avec des donn\u00e9es contextuelles sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Cette recherche est men\u00e9e dans la cadre du bourse de doctorat \u00ab\u00a0DigitalLab HEC\u00a0\u00bb, cofinanc\u00e9e par plusieurs entreprises.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

Pour plus d\u2019informations sur cette recherche et la bourse de doctorat qui y est li\u00e9e, voir le site Web du DigitalLab HEC<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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