{"id":5067,"date":"2022-06-10T17:11:56","date_gmt":"2022-06-10T15:11:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/?p=5067"},"modified":"2022-06-13T10:14:23","modified_gmt":"2022-06-13T08:14:23","slug":"22-juin-2022-conference-genre-numerique","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/2022\/06\/10\/22-juin-2022-conference-genre-numerique\/","title":{"rendered":"22 juin 2022 – Conf\u00e9rence \u00ab\u00a0Genre & Num\u00e9rique\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

L’\u00e9tude \u00ab\u00a0Gender\u00a0\u00bb<\/strong> men\u00e9e par le LENTIC et EGiD (HEC Li\u00e8ge) sera pr\u00e9sent\u00e9e lors de cet \u00e9v\u00e9nement co-organis\u00e9 par l\u2019Agence du Num\u00e9rique<\/a><\/strong> et l\u2019Union Wallonne des Entreprises<\/a><\/strong> dans le cadre de Digital Wallonia<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Une \u00e9tude, des t\u00e9moignages et un outil d’auto-positionnement<\/h5>\n\n\n\n


Le num\u00e9rique est devenu incontournable dans nos entreprises et notre \u00e9conomie. <\/p>\n\n\n\n

Mais quelle est la place des femmes au sein du num\u00e9rique ? <\/p>\n\n\n\n

Ont-elles acc\u00e8s \u00e0 des carri\u00e8res technologiques
avec les m\u00eames facilit\u00e9s que leurs homologues masculins ? <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi les femmes ne repr\u00e9sentent-elles que
23% des effectifs dans les m\u00e9tiers du digital ? <\/p>\n\n\n\n

Que faudrait-il changer pour plus de diversit\u00e9 de genre
dans les m\u00e9tiers du num\u00e9rique ?<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9tude pr\u00e9sente le t\u00e9moignage, le parcours et l\u2019exp\u00e9rience de dix femmes<\/strong> actives dans le num\u00e9rique et dix \u00e9tudes de cas d’entreprises belges sous l\u2019angle de la gestion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans les postes \u00e0 forte implication technologique.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019enqu\u00eate propose \u00e9galement un benchmark international des \u00ab\u00a0bonnes pratiques manag\u00e9riales de diversit\u00e9 dans les secteurs tech\u00a0\u00bb<\/strong>, ainsi qu\u2019un outil d’auto-positionnemen<\/strong>t. Celui-ci permet aux RH managers d\u2019\u00e9valuer leurs pratiques et de les guider pour que femmes et hommes aient les m\u00eames perspectives d’\u00e9volution dans les m\u00e9tiers num\u00e9riques. <\/p>\n\n\n\n

Programme<\/strong><\/p>\n\n\n\n