{"id":20,"date":"2017-03-23T10:02:26","date_gmt":"2017-03-23T09:02:26","guid":{"rendered":"http:\/\/bee.community\/?page_id=20"},"modified":"2024-10-30T09:42:22","modified_gmt":"2024-10-30T08:42:22","slug":"equipe","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/equipe\/","title":{"rendered":"\u00c9quipe"},"content":{"rendered":"
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Notre \u00e9quipe pluridisciplinaire regroupe une vingtaine de chercheurs en management, sociologie, anthropologie, sciences \u00e9conomiques et politiques. Cinq professeurs ainsi que des assistants dispensant diff\u00e9rents cours en sciences de gestion (management des organisations, gestion des ressources humaines, change management, gestion de projets innovants, etc.) au sein de HEC Li\u00e8ge et d’autres universit\u00e9s belges et \u00e9trang\u00e8res.<\/p>\n

\u00c9quipe acad\u00e9mique<\/h5>\n
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Fran\u00e7ois<\/span> Pichault<\/span><\/div>
Professeur \u00e9m\u00e9rite<\/div>

Fran\u00e7ois Pichault, docteur en sociologie, est professeur \u00e9m\u00e9rite \u00e0 HEC Li\u00e8ge, Ecole de Gestion de l'Universit\u00e9 de Li\u00e8ge et professeur affili\u00e9 en gestion des ressources humaines \u00e0 l'Universit\u00e9 de Paris-Dauphine. Il a dirig\u00e9 le LENTIC de 1986 \u00e0 2024. Il est l'auteur ou le co-auteur de nombreuses publications en th\u00e9orie des organisations et en gestion des ressources humaines (une vingtaine d\u2019ouvrages, plus de 70 chapitres d\u2019ouvrage et plus de 80 articles publi\u00e9s dans des revues scientifiques). Ses sujets de recherche actuels concernent les aspects organisationnels de la transformation digitale, l'\u00e9mergence des nouvelles formes d'emploi et la gestion du changement. Il a supervis\u00e9 une trentaine de th\u00e8ses de doctorat et est engag\u00e9 dans de nombreux r\u00e9seaux de recherche internationaux. Il est \u00e9galement impliqu\u00e9 dans de nombreuses coop\u00e9rations internationales, notamment en Afrique et en Europe de l\u2019Est.<\/p><\/div>

\"\"<\/a>\"Orbi\"<\/a><\/div><\/div><\/div>
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Olivier<\/span> Lisein<\/span><\/div>
Professeur<\/div>

Olivier Lisein, Docteur en Sciences de Gestion, est Professeur \u00e0 HEC Li\u00e8ge, Ecole de Gestion de l'Universit\u00e9 de Li\u00e8ge o\u00f9 il enseigne la Gestion du Changement, le Management de l\u2019Innovation et le Management des Organisations, en formation initiale et en formation continue. Il est Pr\u00e9sident du Jury et Directeur du programme du Master en Sciences de Gestion (HEC\/ULi\u00e8ge), Responsable acad\u00e9mique du Master en \"Intrapreneurship and Management of Innovation Projects\" (HEC\/ULi\u00e8ge) et Responsable acad\u00e9mique du Certificat universitaire en \"Project and Change Management\" (HEC Li\u00e8ge Executive Education). Il est aussi Directeur acad\u00e9mique du LENTIC, o\u00f9 il supervise plusieurs th\u00e8ses de doctorat et coordonne plusieurs projets de recherche et de recherche-intervention, nationaux et internationaux. Ses domaines de recherche et d'enseignement se concentrent sur les aspects strat\u00e9giques, organisationnels et humains des processus d'innovation, les enjeux de la digitalisation et la gestion du changement. Il travaille \u00e9galement sur les dynamiques intrapreneuriales et autres approches de management participatif (leur nature, les facteurs aptes \u00e0 favoriser les comportements intrapreneuriaux et leurs cons\u00e9quences effectives en termes d'innovations et d'implications des parties prenantes). En outre, il conduit r\u00e9guli\u00e8rement des missions d'expertise pour des entreprises priv\u00e9es et des institutions publiques sur des questions li\u00e9es aux strat\u00e9gies d\u2019affaires, aux designs organisationnels, \u00e0 l'optimisation des processus, \u00e0 la transformation digitale, \u00e0 la gestion de projets innovants et au management du changement.<\/span><\/p><\/div>

\"\"<\/a>\"Orbi\"<\/a>\"\"<\/a><\/div><\/div><\/div><\/span>
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Gr\u00e9gory<\/span> Jemine<\/span><\/div>
Charg\u00e9 de cours<\/div>

Docteur en sciences politiques et sociales, Gr\u00e9gory Jemine est charg\u00e9 de cours \u00e0 HEC Li\u00e8ge, au sein du domaine de recherche Changing Workplace & Strategic HRM<\/i>. Titulaire d'une charge en Transitional Labour Markets and Labour Relations<\/i>, il est responsable de cours sur le dialogue social, sur la gestion strat\u00e9gique des ressources humaines, et sur les \u00e9volutions du march\u00e9 du travail. Ses travaux de recherche portent principalement sur les innovations manag\u00e9riales et de GRH, sur les dynamiques de diffusion de l\u2019innovation technologique, et sur l\u2019\u00e9volution des relations sociales et des processus de n\u00e9gociation collective. Il assure la gestion et la coordination du master en Gestion des Ressources Humaines ainsi que de la finalit\u00e9 Management des Organisations et Dynamiques Sociales<\/i>. Il est \u00e9galement impliqu\u00e9 dans divers projets de recherche-intervention au sein du LENTIC.<\/p><\/div>

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Fr\u00e9d\u00e9ric<\/span> Naedenoen<\/span><\/div>
Charg\u00e9 de cours<\/div>

D<\/span>octeur en Sciences de Gestion, Fr\u00e9d\u00e9ric Naedenoen <\/span>est Charg\u00e9 de cours en \u00ab Applied and Digital Human Resources Management \u00bb<\/span> <\/span>au sein du domaine de recherche Changing Workplace & Strategic HRM<\/i>. I<\/span>l enseigne principalement la Gestion des ressources humaines.
Il est \u00e9galement charg\u00e9 de recherche senior au LENTIC depuis 2003 o\u00f9 il coordonne des projets nationaux et europ\u00e9ens. Ses domaines d'expertise portent sur l\u2019impact des transformations digitales sur le travail et l'emploi, ainsi que sur les \u00e9cosyst\u00e8mes RH<\/span>. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, ses recherches se sont centr\u00e9es sur la gestion des nouvelles formes d\u2019emploi. En outre, il accompagne des changements socio-organisationnels dans des entreprises publiques et priv\u00e9es.<\/p><\/div>

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Micha\u00ebl<\/span> Parmentier<\/span><\/div>
Charg\u00e9 de cours<\/div>

Micha\u00ebl Parmentier, Docteur en Sciences Psychologiques et de l\u2019Education, est charg\u00e9 de cours en Leadership & Comportement Organisationnel \u00e0 HEC Li\u00e8ge, Ecole de Gestion de l\u2019Universit\u00e9 de Li\u00e8ge o\u00f9 il enseigne les cours de leadership, de comportement organisationnel, et de gestion des ressources humaines. Il a r\u00e9alis\u00e9 sa th\u00e8se de doctorat \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 catholique de Louvain sur l\u2019anticipation \u00e9motionnelle des transitions professionnelles et a r\u00e9alis\u00e9 un postdoctorat en Suisse sur les reconversions professionnelles involontaires.<\/p>

Ses int\u00e9r\u00eats de recherche portent sur la fa\u00e7on dont les individus anticipent les \u00e9v\u00e9nements majeurs de leur vie professionnelle et de leur carri\u00e8re, tels que les transitions professionnelles, les chocs de carri\u00e8re, et les changements au travail. Au sein du domaine de recherche Changing Workplace & Strategic HRM<\/i> et du LENTIC, il continue ses travaux sur l\u2019anticipation des changements majeurs au travail et de leur relation avec la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre au travail.<\/p><\/div>

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Wouter<\/span> Vleugels<\/span><\/div>
Charg\u00e9 de cours<\/div>

Wouter Vleugels est charg\u00e9 de cours en gestion strat\u00e9gique et durable des ressources humaines \u00e0 HEC Li\u00e8ge, l'\u00e9cole de gestion de l'Universit\u00e9 de Li\u00e8ge. Il a obtenu un doctorat en Business Economics \u00e0 la KU Leuven. Ses recherches actuelles portent sur la nature dynamique de l'ad\u00e9quation personne-environnement (PE), l'utilisation et la mauvaise utilisation de l'ad\u00e9quation PE en tant que syst\u00e8me d'hypoth\u00e8ses et de pratiques associ\u00e9es dans la gestion des ressources humaines, et les causes et cons\u00e9quences de l'inad\u00e9quation. Ses travaux ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s dans des revues internationales \u00e0 comit\u00e9 de lecture telles que Journal of Organizational Behavior<\/i>, Academy of Management Perspectives<\/i> et Journal of Occupational and Organizational Psychology<\/i>. En outre, Wouter r\u00e9dige r\u00e9guli\u00e8rement des articles pour plusieurs revues acad\u00e9miques telles que Applied Psychology : An International Review, International Journal of HRM<\/i>, Journal of Organizational Behavior<\/i>, Human Relations et Human Resource Management Journal<\/i>.  <\/p>

Avant de rejoindre HEC Li\u00e8ge, Wouter a occup\u00e9 un poste de professeur assistant \u00e0 la Deakin Business School \u00e0 Melbourne, en Australie. Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 chercheur invit\u00e9 \u00e0 la North-West University (Afrique du Sud), \u00e0 l'Universit\u00e9 de Stockholm (Su\u00e8de), \u00e0 la Deakin Business School (Australie), \u00e0 la VU Amsterdam (Pays-Bas) et \u00e0 l'Universit\u00e9 de Bamberg (Allemagne). L'exp\u00e9rience de Wouter en mati\u00e8re d'enseignement comprend des cours sur divers sujets li\u00e9s \u00e0 la GRH, tels que le recrutement strat\u00e9gique, le d\u00e9veloppement des ressources humaines, la GRH internationale et la GRH strat\u00e9gique et durable. Son enseignement s'appuie sur des projets de consultances pertinents en mati\u00e8re de gestion des performances, d'\u00e9valuation des talents et de d\u00e9veloppement du leadership en Europe, aux \u00c9tats-Unis, en Chine, \u00e0 Singapour et au Moyen-Orient. <\/p><\/div>

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\u00c9quipe de recherche<\/h5>\n
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Giseline<\/span> Rondeaux<\/span><\/div>
Chercheur senior<\/div>
Giseline Rondeaux est docteur en Sciences de Gestion, titulaire d'un master en Sociologie et en Information & Communication - orientation anthropologie. Elle est \u00e9galement charg\u00e9e de recherche senior au LENTIC, o\u00f9 elle travaille depuis 1998. Ses principaux domaines de recherche sont la gestion du changement (particuli\u00e8rement au niveau des ressources humaines et de l'organisation), ainsi que la digitalisation des organisations, avec un int\u00e9r\u00eat particulier pour l'intelligence artificielle, son impact sur les m\u00e9tiers et les comp\u00e9tences.<\/div>
Pr\u00e9c\u00e9demment, elle a \u00e9galement travaill\u00e9 sur les processus d'identification dans des contextes de changement ou encore l'analyse et l'accompagnement de projets de NWOW (New Ways of Working). Outre ses activit\u00e9s de recherche, Giseline r\u00e9alise des missions d'expertise dans des organisations publiques et priv\u00e9es. Elle est \u00e9galement enseignante dans le Certificat de sp\u00e9cialisation en Intelligence Artificielle \u00e0 HEC Executive School.<\/div><\/div>
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Lorane<\/span> Berton<\/span><\/div>
Chercheur<\/div>

Titulaire d\u2019un double master en Sciences de Gestion \u00e0 HEC Li\u00e8ge et en Gestion des Ressources Humaines \u00e0 la Facult\u00e9 des Sciences Sociales de l\u2019Universit\u00e9 de Li\u00e8ge, Lorane Berton a rejoint le LENTIC en septembre 2023 en tant que candidate doctorante et assistante d\u2019enseignement. Sa th\u00e8se porte sur la gestion du changement li\u00e9 aux initiatives de d\u00e9veloppement durable dans les organisations.<\/p><\/div>

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Laura<\/span> Beuker<\/span><\/div>
Chercheur<\/div>
Laura Beuker, docteure en Sciences Politiques et Sociales, est chercheuse au LENTIC et charg\u00e9e de projets \u00e0 la MSH (ULi\u00e8ge).  Elle a r\u00e9alis\u00e9 une th\u00e8se sur les interm\u00e9diaires publics du march\u00e9 du travail en Belgique francophone. <\/div>
Elle a r\u00e9alis\u00e9 depuis lors diverses recherches et recherches-intervention en lien avec la digitalisation et la soutenabilit\u00e9 des m\u00e9tiers, le dialogue social, la gouvernance et la coordination en autogestion ou encore l'\u00e9valuation (dispositif de revitalisation urbaine ; dispositif d'accompagnement de cr\u00e9atifs et d'artistes, accompagnement et \u00e9valuation de projets pilotes dans le secteur de l'aide et des soins \u00e0 domicile). Ses domaines d'expertise ont d\u00e8s lors trait au march\u00e9 du travail et \u00e0 ses \u00e9volutions (notamment dans le secteur de l'aide et des soins de sant\u00e9), \u00e0 la sociologie de l'action publique, la digitalisation et l'accompagnement au changement. <\/div><\/div>
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Esther<\/span> Bleys<\/span><\/div>
Chercheur<\/div>

Esther Bleys est titulaire d\u2019un Master en Sciences politiques (Universit\u00e9 de Li\u00e8ge) et d\u2019un Master en Affaires publiques europ\u00e9ennes (Maastricht University). Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 au sein de diff\u00e9rentes institutions europ\u00e9ennes et de cabinets de conseil, elle rejoint le LENTIC en octobre 2023 en tant que charg\u00e9e de recherche-intervention. Elle y est impliqu\u00e9e dans des projets relatifs aux \u00ab New Ways of Working \u00bb et l\u2019\u00e9volution des conditions de travail du personnel de sant\u00e9. Depuis octobre 2024, elle a \u00e9galement entam\u00e9 une th\u00e8se de doctorat sur les implications n\u00e9gatives de l\u2019ad\u00e9quation personne-organisation (PO) dans la GRH.<\/span><\/p><\/div>

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Cl\u00e9mentine<\/span> Colmont<\/span><\/div>
Chercheur<\/div>

Cl\u00e9mentine Colmont est titulaire d\u2019un master en Recherche, Histoire contemporaine \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Reims Champagne Ardennes (2018-2020) et d\u2019un master en Gestion des ressources humaines \u00e0 l\u2019IAE de Lille (2020-2022).
<\/span>Elle a rejoint le projet de recherche FNRS \u00ab Laboratoire de la Concertation sociale \u00bb, dirig\u00e9 par Evelyne L\u00e9onard et Fran\u00e7ois Pichault, en 2022, en tant que doctorante et chercheuse en sciences de gestion.
Elle m\u00e8ne aujourd\u2019hui un double dipl\u00f4me de doctorat \u00e0 l\u2019UCLouvain et HEC Li\u00e8ge sur le th\u00e8me de l\u2019exp\u00e9rimentation institutionnelle  dans le dialogue social sectoriel dans le commerce alimentaire.<\/span><\/p><\/div>

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Romina<\/span> Gelardi<\/span><\/div>
Chercheur<\/div>

Romina Gelardi est titulaire d'un Master en Sciences de Gestion, \u00e0 orientation \u00ab Intrapreneurship and Management of Innovation Projects \u00bb (HEC Li\u00e8ge).
Elle est assistante d'enseignement et de recherche \u00e0 HEC Li\u00e8ge, o\u00f9 elle assure plusieurs missions d'encadrements d'\u00e9tudiants pour des cours en Change Management, Management de l'Innovation, Audits strat\u00e9gique et organisationnels, D\u00e9veloppement et Mise en \u0152uvre de projets d'innovation.
Elle est \u00e9galement Charg\u00e9e de recherche au LENTIC.
Elle entame par ailleurs une th\u00e8se de doctorat sur les questions d'Intrapreneurship et de Corporate Entrepreneurship.<\/p><\/div>

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Margaux<\/span> Hermant<\/span><\/div>
Chercheur<\/div>

Margaux Hermant est titulaire d'un master en Ing\u00e9nieur de Gestion de l'Universit\u00e9 Catholique de Louvain. Apr\u00e8s une exp\u00e9rience en consultance dans la gestion du changement et les transformations organisationnelles, puis un passage dans le secteur non-marchand, elle rejoint le LENTIC d\u00e9but 2024 en tant que charg\u00e9e de recherche. Elle est impliqu\u00e9e dans des projets de recherche et de de recherche-action portant sur l'insertion professionnelle des jeunes sur le march\u00e9 du travail ainsi que sur l'\u00e9volution des conditions de travail du personnel de sant\u00e9. En parall\u00e8le, elle entame en septembre 2024 une th\u00e8se sur les pratiques organisationnelles mises en place pour faciliter l\u2019int\u00e9gration professionnelle des jeunes travailleurs face aux nouvelles r\u00e9alit\u00e9s du monde du travail.<\/span><\/p><\/div>

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Jane<\/span> Kaissoun<\/span><\/div>
Chercheur<\/div>

Jane Kaissoun est titulaire d'un master en Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations (ULi\u00e8ge).
Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 comme recruteuse et responsable des ressources humaines en PME, elle rejoint l'\u00e9quipe du LENTIC en septembre 2024 en tant que candidate doctorante.
Sa th\u00e8se, sous la supervision du Professeur G. Jemine, porte sur les identit\u00e9s organisationnelles, d'\u00e9quipe et professionnelles ainsi que sur le travail strat\u00e9gique dans un contexte de New Ways of Working.<\/p><\/div>

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Indira<\/span> Kuburas<\/span><\/div>
Chercheur<\/div>
Indira Kuburas est titulaire d\u2019un Master en Ing\u00e9nierie et Action Sociales (HEPL-HELMO) et d\u2019un Master en Sciences de Gestion (HEC Li\u00e8ge). Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 dix ans dans le secteur de la sant\u00e9 mentale ambulatoire en tant qu\u2019assistante sociale, Indira rejoint le Lentic en juin 2022 en tant que chercheuse doctorante sous la supervision du Professeur Fran\u00e7ois Pichault. Sa th\u00e8se porte sur les enjeux li\u00e9s au dialogue social, ce projet est r\u00e9alis\u00e9 en collaboration avec l\u2019Universit\u00e9 Catholique de Louvain et la professeure Evelyne L\u00e9onard.<\/div>
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Margaux<\/span> P\u00e8re<\/span><\/div>
Chercheur<\/div>

Margaux P\u00e8re est titulaire d\u2019un master en Gestion des Ressources Humaines (Universit\u00e9 de Li\u00e8ge). Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 un an en cabinet de recrutement, elle a rejoint le LENTIC en octobre 2020 en tant que chercheuse doctorante et assistante d'enseignement. Sa th\u00e8se porte sur l'impl\u00e9mentation des politiques de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9, et d'inclusion entre la maison-m\u00e8re de multinationales extra-Europ\u00e9ennes et leurs filiales belges. <\/span><\/p><\/div>

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Thomas<\/span> Pirsoul<\/span><\/div>
Chercheur<\/div>

Thomas Pirsoul, Docteur en Sciences Psychologiques et de l\u2019Education, est chercheur postdoctoral \u00e0 HEC Li\u00e8ge, Ecole de Gestion de l\u2019Universit\u00e9 de Li\u00e8ge. Son postdoctorat vise premi\u00e8rement \u00e0 cartographier et \u00e9valuer les initiatives en sant\u00e9 mentale au travail en Belgique en collaboration avec le gouvernement. D\u2019autre part, il r\u00e9alise des recherches sur la th\u00e9matique de l'ad\u00e9quation personne-environnement. Il a r\u00e9alis\u00e9 sa th\u00e8se de doctorat \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 catholique de Louvain sur le r\u00f4le de l\u2019intelligence \u00e9motionnelle dans le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et un postdoctorat en Suisse sur les m\u00e9canismes sous-jacents d\u2019intelligence \u00e9motionnelle.<\/p><\/div>

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Laura<\/span> Weertz<\/span><\/div>
Chercheur<\/div>

Laura Weertz est titulaire d\u2019un master en gestion des ressources humaines de l\u2019Universit\u00e9 de Li\u00e8ge. Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 comme charg\u00e9e de projets et comme responsable en ressources humaines dans le non-marchand, elle rejoint le LENTIC en novembre 2021 en tant que charg\u00e9e de recherche-intervention et doctorante. Impliqu\u00e9e dans un projet d\u2019accompagnement d\u2019entreprises d\u2019\u00e9conomie sociale dans leur processus de digitalisation, sa th\u00e8se porte sur les apports de la digitalisation pour les entreprises sociales ainsi que sur l\u2019influence des sp\u00e9cificit\u00e9s du secteur sur le processus de digitalisation.<\/p><\/div>

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Simon<\/span> Wuidar<\/span><\/div>
Chercheur<\/div>

Simon Wuidar est docteur en Sciences politiques et Sociales et charg\u00e9 de recherches au Lentic depuis 2019. Ses recherches portent sur plusieurs th\u00e8mes li\u00e9s aux \u00e9volutions du march\u00e9 du travail belge : r\u00e9gulation, migration, interm\u00e9diation et digitalisation. Sa th\u00e8se proposait une incursion dans le march\u00e9 du travail du secteur de la construction, en mettant particuli\u00e8rement l\u2019accent sur les dynamiques informelles caract\u00e9risant les pratiques d\u2019emploi.  Outre ses activit\u00e9s de recherche, Simon intervient dans le cadre de nombreuses recherches-actions en lien avec son expertise et qui sont men\u00e9es aussi bien pour le compte de commanditaires priv\u00e9s et publics. Son parcours lui a \u00e9galement permis de r\u00e9aliser plusieurs missions en contextes africains et ainsi de d\u00e9velopper une expertise relative aux \u00e9volutions du travail sur le continent.<\/p><\/div>

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Anastassiya<\/span> Zabudkina<\/span><\/div>
Chercheur<\/div>

Originaire du Kazakhstan, Anastassiya Zabudkina est titulaire d\u2019un master en communication multilingue de l\u2019Universit\u00e9 de Li\u00e8ge et d'un master en management g\u00e9n\u00e9ral de HEC Li\u00e8ge. Apr\u00e8s la d\u00e9fense de son m\u00e9moire sur le r\u00f4le de la structure organisationnelle et des rapports hi\u00e9rarchiques des entreprises lors du passage en t\u00e9l\u00e9travail pendant la crise de la COVID-19, elle d\u00e9cide d\u2019allier son int\u00e9r\u00eat pour la gestion des organisations, la GRH et la digitalisation et devient chercheuse-doctorante au LENTIC en novembre 2021 sous la supervision du Professeur Olivier Lisein.. Sa th\u00e8se porte sur les enjeux organisationnels et humains de l\u2019Industrie 4.0 en Wallonie. En collaboration avec HEC Digital Lab et plusieurs organisations industrielles de la r\u00e9gion,, ce projet tentera de cerner les enjeux en question et d\u2019identifier des solutions et des recommandations centr\u00e9es sur l\u2019int\u00e9gration efficace des possibilit\u00e9s fournies par l\u2019Industrie 4.0.<\/p><\/div>

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\u00c9quipe associ\u00e9s<\/h5>\n
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Giovanni<\/span> Esposito<\/span><\/div>
Chercheur associ\u00e9 <\/div>

Giovanni Esposito est docteur en Sciences Economiques et de Gestion, titulaire d'un master en Politiques Publiques et Economie des Institutions. Il est actuellement chercheur \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Naples \u00ab L\u2019Orientale \u00bb o\u00f9 il m\u00e8ne une analyse longitudinale des politiques italiennes et europ\u00e9ennes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation sup\u00e9rieure, avec attention particuli\u00e8re aux dispositifs de collaboration entre le monde de l\u2019universit\u00e9 et de l\u2019entreprise.  Il est \u00e9galement chercheur associ\u00e9 au LENTIC o\u00f9 il collabore aux activit\u00e9s de recherche dans les domaines du management public, changement organisationnel, analyse strat\u00e9gique des politiques publiques et gouvernance internationale. M. Esposito assiste avec son expertise plusieurs organisations internationales. Il a r\u00e9cemment particip\u00e9 \u00e0 une mission de recherche sur les politiques d\u2019activation de la force travail migrante dans la r\u00e9gion m\u00e9diterran\u00e9enne financ\u00e9e par l\u2019International Center for Migration Policy Development  dans le cadre du programme europ\u00e9en EUROMED Migration IV (2016-2019).  Pr\u00e9c\u00e9demment, il \u00e9tait analyste \u00e9conomique \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale des Entreprises et de l'Industrie de la Commission Europ\u00e9enne o\u00f9 il menait des recherche li\u00e9es \u00e0 l\u2019organisation et performance des industries l\u00e9g\u00e8res europ\u00e9ennes et leurs relations commerciales avec USA, Maghreb et Asie de l\u2019est.<\/p><\/div>

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Chiara Natalie<\/span> Focacci<\/span><\/div>
Chercheur associ\u00e9<\/div>

Chiara Natalie Focacci est titulaire d'un doctorat en \u00e9conomie (Universit\u00e9 de Bologne) et en droit (Universit\u00e9 Erasmus de Rotterdam) et d'une ma\u00eetrise en histoire \u00e9conomique (Universit\u00e9 d'Oxford).
Ses domaines d'expertise sont les politiques du march\u00e9 du travail, les relations industrielles, l'innovation et l'\u00e9conomie verte. Auparavant, elle a travaill\u00e9 en tant que chercheuse \u00e0 l'Institut de droit et d'\u00e9conomie de l'Universit\u00e9 Erasmus de Rotterdam et \u00e0 l'Institut de l'innovation et de l'utilit\u00e9 publique sur le projet Beyond 4.0 Horizon2020 dirig\u00e9 par Carlota Perez et ax\u00e9 sur le r\u00f4le de l'\u00e9ducation et du bien-\u00eatre pendant les r\u00e9volutions technologiques. Actuellement, elle s'int\u00e9resse \u00e0 la mani\u00e8re dont la num\u00e9risation affecte l'emploi et aux relations entre le bien-\u00eatre professionnel et social et l'environnement.<\/p><\/div>

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J\u00e9r\u00f4me <\/span> Sulbout<\/span><\/div>
Chercheur associ\u00e9<\/div>

J\u00e9r\u00f4me est titulaire d'un doctorat en sciences de gestion de HEC Li\u00e8ge, Universit\u00e9 de Li\u00e8ge, depuis d\u00e9cembre 2022. Sa th\u00e8se portait sur l'\u00e9tude des carri\u00e8res soutenables des freelances et consultants, en y apportant une perspective syst\u00e9mique. Dans ce contexte, il a publi\u00e9 dans les revues European Management Journal, Personnel Review, ou encore European Management Review. Il est actuellement chercheur au sein de plusieurs universit\u00e9s et travaille sur les th\u00e9matiques de carri\u00e8res, du march\u00e9 du travail, de la GRH strat\u00e9gique, des gig workers.<\/p><\/div>

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\u00c9quipe administrative<\/h5>\n
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France<\/span> Bierbaum<\/span><\/div>
P\u00f4le administratif<\/div>

France Bierbaum a rejoint le LENTIC en 2005. Elle est en charge de la gestion administrative des projets du LENTIC et des d\u00e9marches administratives li\u00e9es aux r\u00e9ponses aux appels d'offres. Elle g\u00e8re \u00e9galement les agendas des chercheurs et assure toute coordination avec les partenaires des projets. Elle assure aussi la logistique des conf\u00e9rences et s\u00e9minaires li\u00e9s aux missions de recherche et recherche-intervention.  En outre, elle est la webmaster du site lentic.be<\/p><\/div>

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Paola<\/span> Fays<\/span><\/div>
P\u00f4le administratif<\/div>

Paola Fays est secr\u00e9taire au LENTIC depuis plus de 30 ans. Elle a en charge la gestion financi\u00e8re des recherches: \u00e9tablissement des pr\u00e9visions budg\u00e9taires, alimentation des rapports financiers pour les conventions europ\u00e9ennes, les projets FNRS, les \u00e9tudes subsidi\u00e9es par la R\u00e9gion wallonne, etc. Elle assure le suivi financier des projets aupr\u00e8s des commanditaires et des partenaires ainsi qu\u2019avec l\u2019ensemble des administrations (services financier, juridique et Ressources Humaines) de l'ULi\u00e8ge.<\/p><\/div>

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Notre \u00e9quipe pluridisciplinaire regroupe une vingtaine de chercheurs en management, sociologie, anthropologie, sciences \u00e9conomiques et politiques. Cinq professeurs ainsi que des assistants dispensant diff\u00e9rents cours en sciences de gestion (management des organisations, gestion des ressources humaines, change management, gestion de projets innovants, etc.) au sein de HEC Li\u00e8ge et d’autres<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-20","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20"}],"version-history":[{"count":16,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6185,"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20\/revisions\/6185"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}